核心前提：乙方公司未中标，且员工合同即将到期。在此场景下，员工面临合同终止及后续职业安排的问题。
结论前置：
合同自然终止，员工需关注后续安排：若员工合同为固定期限合同，且合同到期时公司未中标导致项目终止，则合同自然到期。此时，员工应与公司协商合同终止后的相关事宜，如经济补偿、离职证明等。
公司可能提出续签或调整岗位：尽管公司未中标，但可能因其他业务需要或员工表现优秀，而提出与员工续签合同或调整至其他岗位。员工需根据自身情况及职业规划，谨慎考虑是否接受。
详细分析：
合同自然终止的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同到期，除非双方协商一致续签，否则合同自然终止。
- 在此情况下，员工有权要求公司出具离职证明，并办理相关离职手续。
- 若公司因未中标而提前终止合同（非到期终止），则可能涉及违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。但本题中明确为合同到期，故不涉及此点。
- 关于经济补偿，若合同到期公司不续签，且非因员工原因（如严重违反公司规章制度等），则公司应按照员工在公司的工作年限，支付相应的经济补偿。
公司提出续签或调整岗位的情况：
- 若公司因其他业务需要或看重员工能力，而提出续签合同，员工应仔细阅读新合同条款，确保自身权益不受损。
- 若公司提出调整岗位，员工需考虑新岗位是否符合自身职业规划、薪资待遇是否合理等因素。
- 在此过程中，员工有权与公司进行协商，表达自身诉求和关切。
建议与注意事项：
- 员工应提前了解合同到期时间，并主动与公司沟通合同终止后的相关事宜。
- 在与公司协商过程中，员工应保留好相关证据，如合同、工资单、离职证明等，以备不时之需。
- 若对公司的处理方式有异议，或认为自身权益受到侵害，员工可寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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