员工死在酒店，家属去闹是否违法需分情况讨论：

1. 若家属采取平和、理智的方式沟通：

   • 一般情况下，家属通过平和、理智的方式与酒店或相关单位进行沟通，表达诉求，并不违反法律规定。这是公民行使自己权利的一种方式，只要不干扰正常的社会秩序和他人合法权益，法律是允许的。

2. 若家属采取过激行为：

   • 如果家属采取围堵单位大门、扰乱单位正常秩序、对有关人员进行威胁、侮辱或诽谤等过激行为，则可能触犯《治安管理处罚法》。根据该法的相关规定，这些行为可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚。
   • 具体来说，如果家属的行为构成了“聚众扰乱公共场所秩序、交通秩序罪”或“侮辱罪”、“诽谤罪”等，还可能面临刑事责任的追究。

法律建议：

• 保持冷静，理性沟通：面对员工死亡这样的悲剧，家属应保持冷静，通过合法、理性的途径与酒店或相关单位进行沟通，表达诉求。
• 依法维权：如果家属认为酒店或相关单位存在过错或应承担责任，应依法通过劳动仲裁、民事诉讼等途径解决纠纷，而不是采取过激行为。
• 及时报警：如果家属的行为确实违反了法律规定，酒店或相关单位应及时向公安机关报案，由公安机关依法处理。

可能的法律后果：

• 如果家属的行为构成了违法行为，将可能面临行政处罚或刑事责任的追究。这不仅不能解决问题，反而可能给家属带来更大的法律风险和损失。
• 对于酒店或相关单位来说，如果因家属的过激行为而遭受了损失，也可以依法向家属主张赔偿。

总之，面对员工死亡这样的悲剧，家属应保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷。如果需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。