结论是：在未谈妥工资的情况下上了两天班，赔偿或工资支付问题需根据具体情况和法律规定来处理，一般情况下，您有权要求用人单位按照实际工作天数支付相应的工资，若因此产生纠纷，可通过法律途径解决。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付劳动者工资。在未谈妥工资的情况下，若您已经实际提供了劳动，用人单位仍有义务支付您相应的工资。
二、未谈妥工资情况下的工资支付
实际工作天数的工资计算：
- 在未谈妥工资的情况下，若您已经上了两天班，用人单位应当根据您实际工作的天数，按照不低于当地最低工资标准的日工资率支付您工资。
- 日工资率的计算通常为：月工资标准 / 21.75天（月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定）。但若未谈妥月工资标准，则可能需参考同行业或同岗位的平均工资水平，或通过协商、仲裁等方式确定。
赔偿问题：
- 若用人单位拒绝支付您这两天的工资，您有权要求其支付，并可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 在此情况下，您可能获得的赔偿主要是您应得的工资，而非额外的赔偿金。除非用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，您才可能根据相关法律规定要求其支付额外的赔偿金。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，明确工资标准，并要求其支付您这两天的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未果，或您希望更快地解决纠纷，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付您应得的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 若您对法律程序不熟悉，或担心自己的权益无法得到充分保障，建议咨询专业律师（即我本人，汤伟勤律师，专注于婚姻家庭、民间借贷、合同纠纷、刑事辩护、交通事故、劳动纠纷等领域）以获取更专业的法律帮助。
最后，若您在此类问题上还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。