结论：老板骂员工“吃屎”导致员工不想干了，员工是否有权获得赔偿，需根据具体情况判断，一般可能涉及违法解除劳动合同的赔偿或精神损害赔偿，但具体需结合证据和法律规定。
一、违法解除劳动合同的赔偿视角
若员工因老板的辱骂行为而主动辞职，并希望获得赔偿，关键在于证明老板的辱骂行为构成了对员工权益的严重侵害，且该行为是导致员工辞职的直接原因。然而，在大多数情况下，单纯的辱骂行为并不直接等同于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同通常指的是用人单位无正当理由，违反法定程序解除与员工的劳动关系。
若辱骂行为未导致劳动合同解除：
- 员工主动辞职，一般无法直接获得违法解除劳动合同的赔偿。但员工可以保留相关证据，如辱骂的录音、录像或证人证言，以备后续维权之需。
若辱骂行为严重到构成劳动合同解除的合法理由（此情况较为罕见）：
- 例如，辱骂行为伴随着其他违法行为，如性骚扰、暴力等，且这些行为严重违反了用人单位的规章制度或法律法规，导致员工被迫辞职。在此情况下，员工可能有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。但这种情况需要充分的证据支持，且实践中认定较为严格。
二、精神损害赔偿的视角
除了违法解除劳动合同的赔偿外，员工还可能考虑主张精神损害赔偿。精神损害赔偿是指因侵权行为导致受害人精神上遭受痛苦而给予的赔偿。
精神损害赔偿的构成要件：
- 侵权行为的存在：老板的辱骂行为需被认定为侵权行为。
- 精神损害的后果：员工需证明因辱骂行为遭受了精神上的痛苦或损害。
- 因果关系：辱骂行为与精神损害之间需存在直接的因果关系。
精神损害赔偿的实践难点：
- 精神损害的认定较为主观，不同人对同一行为的反应可能不同。
- 精神损害赔偿的数额缺乏明确的法定标准，通常由法院根据具体情况酌情判决。
- 在实践中，主张精神损害赔偿往往需要较强的证据支持，如专业的心理鉴定报告等。
三、建议与行动指南
保留证据：
- 员工应尽可能保留老板辱骂的证据，如录音、录像、聊天记录或证人证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与用人单位协商：
- 在保留证据的基础上，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或补偿。协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 若协商无果，员工可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁或诉讼过程中，员工需要充分展示证据，证明自己的权益受到了侵害。
关注心理健康：
- 辱骂行为可能对员工的心理健康造成负面影响。因此，员工在维权的同时，也应关注自己的心理健康状况，必要时寻求专业心理咨询或治疗。
总结：老板骂员工“吃屎”导致员工不想干了，员工是否有权获得赔偿需根据具体情况判断。在维权过程中，员工应保留证据、与用人单位协商、寻求法律援助或提起诉讼，并关注自己的心理健康状况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。