劳动仲裁裁决书生效后，一般情况下不能再起诉，但在特定条件下可依一定程序向法院提起诉讼。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的处理原则
劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，一旦仲裁裁决书生效，即具有法律效力，双方当事人都应履行相应义务。这意味着，在正常情况下，一旦仲裁裁决书生效，当事人就不能再就同一劳动争议事项向法院提起诉讼。
二、特殊情况下的处理原则
尽管一般情况下劳动仲裁裁决书生效后不能再起诉，但也存在一些特殊情形，允许当事人向法院提起诉讼：
终局裁决的特殊情况：
- 对于终局裁决，如果劳动者对裁决结果不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 如果用人单位有证据证明终局裁决存在法定可撤销情形（如适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序等），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若裁决被撤销，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
非终局裁决的特殊情况：
- 对于非终局裁决，当事人任何一方对裁决结果不服，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力，此时不能再起诉。
三、法律后果与建议
- 法律后果：如果劳动仲裁裁决书生效后，一方不履行裁决义务，另一方可以向人民法院申请强制执行。申请执行时，需向法院提交强制执行申请书、生效的仲裁裁决书等相关材料，法院会依法采取执行措施，强制被执行人履行义务。
- 建议：在面对劳动仲裁裁决书时，当事人应仔细审查裁决内容，并在规定期限内决定是否提起诉讼或申请撤销裁决。如果决定提起诉讼或申请撤销裁决，务必在规定期限内完成相关手续，以免丧失权利。
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