若员工被辞退且需要证明自己处于怀孕状态，可以通过以下几种方式来提供证据：
医院检查报告：
- 员工可以前往正规医院进行产检，获取确诊怀孕的B超单、血检报告等医疗检查报告。这些报告具有较高的证明力，能够直接显示怀孕的事实及孕周等关键信息，是证明怀孕状态的最直接且有力的证据。
孕期症状记录：
- 员工可以详细记录自己出现的怀孕初期常见症状，如停经、恶心、呕吐、乏力等，并注明这些症状的出现时间。同时，最好有同事或家人等知晓情况的人作为旁证，以增强证据的可信度。
医疗病历：
- 员工应留存因怀孕相关的就医病历，这些病历上会记载医生对怀孕情况的诊断和处理意见等内容，也是证明怀孕状态的重要证据。
公司生育报备记录：
- 如果员工在公司有填写过与生育有关的表格或进行过相关报备，这些记录也可以作为辅助证明员工怀孕状态的证据。
同事证言：
- 员工可以收集公司内知晓其怀孕情况的同事证言，这些证言可以证明员工在公司工作期间处于怀孕状态。
在收集到上述证据后，员工应形成较为完整的证据链，以便在需要时能有力地证明自己怀孕的事实，从而维护自身合法权益。具体来说，如果员工因怀孕被辞退，可以采取以下措施来应对：
确认辞退行为是否合法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和《女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果辞退行为违反了这些法律规定，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
收集相关证据：
- 除了证明怀孕的证据外，员工还应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系及辞退事实。
与用人单位协商解决：
- 员工可以先尝试与用人单位沟通，说明法律规定，要求合理处理。协商时注意保留沟通记录，以便在后续维权过程中作为证据。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正违法行为。或者，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁申请中，员工应明确要求用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金。
作为员工，在面临辞退且需要证明自己怀孕的情况下，应积极收集证据，形成完整的证据链，并通过合法途径维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。