公司一直拖欠产假工资属于违法行为。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有产假的权利，且在产假期间，用人单位应当按照规定支付工资待遇。具体来说：
公司拖欠产假工资，显然违反了上述法律法规的规定，侵害了女职工的合法权益。
二、法律建议
面对公司拖欠产假工资的情况，女职工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先，可以尝试与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并对违法行为进行查处。
申请劳动争议仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护女职工的合法权益。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，女职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
三、可能的法律后果
公司拖欠产假工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律后果：
行政处罚：劳动监察部门可以对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
民事赔偿：如果公司拖欠工资给女职工造成了损失，如影响了女职工的生活质量、导致了其他经济损失等，公司还需要承担相应的民事赔偿责任。
信用受损：公司的违法行为还可能影响其信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。
总结与建议：公司一直拖欠产假工资是违法的，女职工应当积极采取措施来维护自己的权益。如果遇到类似问题，建议女职工先与公司协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。