工伤认定行政诉讼超时效后，一般情况下仍可提起诉讼，但会面临不同的法律后果，且通过法律途径争取权益将面临较大困难。以下从不同角度进行详细分析：
一、超时效后提起诉讼的可能性
行政诉讼层面：
- 根据《行政诉讼法》及相关司法解释，虽然超过工伤认定申请期限，但当事人仍可向法院提起行政诉讼，请求撤销或变更原行政行为。不过，此时需重点审查超越申请期限的原因是否具备正当性或合理性。若不存在合理依据，则存在败诉的潜在风险。
- 在提起诉讼时，必须做好充分的证据材料准备工作，包括能够证明与用人单位之间存在劳动关系的确凿证据、受伤事件发生的详细过程以及相关的医疗记录等。
民事诉讼层面：
- 若超过工伤认定申请期限，劳动保障行政部门通常不再受理工伤认定申请。此时，当事人可通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由向法院起诉。但需注意，在民事诉讼中，举证责任分配及赔偿标准等问题与工伤赔偿有所不同。例如，工伤赔偿中部分费用由工伤保险基金支付，而人身损害赔偿则由侵权人承担责任。
二、超时效后提起诉讼的法律后果
行政诉讼后果：
- 若法院认为超越申请期限的原因不具备正当性或合理性，则可能驳回原告的诉讼请求。
- 若法院认为存在特殊情况且能够证明逾期主张是出于公正合理的理由，则可能会对案件予以酌情处理，但这种情况较为罕见。
民事诉讼后果：
- 在民事诉讼中，若能够证明用人单位存在过错导致工伤认定超时效，法院可能会根据双方过错程度判定责任和赔偿数额。但此时需承担较重的举证责任，证明损害事实、单位过错等。
- 若不存在单位过错等特殊情形，单纯因自身原因错过工伤认定时效，再以工伤为由索赔会有较大难度。此时，若主张人身损害赔偿，也需承担较重的举证责任。
三、超时效后的建议措施
与用人单位协商：
- 若已超出工伤认定时效，可以尝试与用人单位进行友好协商，以寻求妥善解决。例如，双方可以就经济补偿、医疗费用等事项达成协议。
向相关行政管理部门反映情况：
- 若协商无果，可以向相关行政管理部门如实反映情况，以期获得相应的经济补偿或其他可行的解决方案。例如，可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
注意诉讼时效问题：
- 无论选择行政诉讼还是民事诉讼途径，都需特别注意诉讼时效问题。根据法律规定，当事人应当自得知或者应当得知行政行为作出之日起六个月内提出行政诉讼请求；而民事诉讼的一般诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受损害以及义务人之日起计算。
行动建议：
- 尽快收集并整理相关证据材料，包括劳动关系证明、受伤事件经过、医疗记录等。
- 咨询专业律师（即我本人），评估案件的可行性和风险点，制定合适的诉讼策略。
- 在诉讼时效内及时提起诉讼，避免因超时效而丧失维权机会。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。