试用期间考评不合格，用人单位在特定条件下可以解除劳动合同。具体分析如下：
一、法律依据与操作要点
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是用人单位在试用期内解除劳动合同的直接法律依据。
操作要点：
- 明确录用条件：用人单位应在招聘时或劳动合同中明确录用条件，包括岗位要求、技能标准、工作态度等。录用条件应具体、可衡量，避免模糊不清，以便在考评不合格时能够有明确的依据。
- 证明不符合录用条件：用人单位需收集证据，证明员工在试用期内确实不符合录用条件。证据可以包括考核记录、工作表现评估、同事或上级的反馈等。这些证据应能够客观、公正地反映员工的工作表现。
- 履行告知义务：在解除劳动合同前，用人单位应告知员工其不符合录用条件的事实和理由，并听取员工的意见和申辩，确保程序公正。这有助于维护员工的合法权益，避免因程序不当而引发的法律纠纷。
- 及时解除合同：一旦确认员工不符合录用条件，用人单位应及时解除劳动合同，避免拖延。拖延解除合同可能会给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。
二、注意事项与风险防范
不得随意解除合同：
- 用人单位不得以“不符合录用条件”为由，随意解除与劳动者的劳动合同。必须基于客观事实和充分证据，遵循法定程序。否则，用人单位可能会面临违法解除劳动合同的法律责任。
保护员工权益：
- 在解除劳动合同时，应确保员工的合法权益不受侵害。如涉及经济补偿等问题，应按照法律法规的规定处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，可能需要向员工支付经济补偿。
遵守法律程序：
- 解除劳动合同应遵循法定的程序和步骤，如提前通知、出具书面证明等。这些程序和步骤是保障员工合法权益的重要措施，用人单位必须严格遵守。
三、特殊情况下的处理
- 如果试用期内考评不合格，但用人单位未能在试用期内及时解除劳动合同，而是继续让员工工作至试用期结束后，此时再以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，可能会面临法律风险。因为试用期结束后，用人单位再以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，可能不再适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，而需要依据其他条款进行处理，如第四十条第二项的规定（劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）。
建议：作为用人单位，在试用期内应密切关注员工的工作表现，及时进行考评和反馈。一旦发现员工不符合录用条件，应尽快按照法定程序解除劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，作为劳动者，在试用期内也应努力工作，争取达到录用条件，以保障自己的就业权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。