合同内容侵犯劳动者权益的，该部分条款通常无效，但合同其他部分若不违反法律强制性规定，仍可能有效。以下从不同角度进行详细分析：
一、合同条款无效的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：“下列劳动合同无效或者部分无效：…（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；…”。若合同中的某些条款侵犯了劳动者的合法权益，如剥夺了劳动者应享有的休息休假权、社会保险和福利待遇等，这些条款将被视为无效。这是因为，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，任何违反法律强制性规定的条款都不具有法律效力。
二、合同部分无效与整体无效的区分
部分无效：当合同中仅部分条款侵犯劳动者权益时，这些条款无效，但合同的其他部分若不违反法律强制性规定，仍然有效。例如，合同中约定了过长的试用期，超过了法定标准，那么超出的部分无效，但合同中关于工作岗位、工资待遇等其他条款仍然有效。
整体无效：在极少数情况下，如果合同的主要条款或核心内容都违反了法律强制性规定，或者合同的目的本身就是违法的，那么整个合同将被视为无效。例如，用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险，这种约定不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违反了国家的强制性规定，因此整个合同无效。
三、劳动者权益受侵犯时的救济途径
当劳动者发现合同中的条款侵犯了自己的权益时，可以采取以下救济途径：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，修改或删除侵犯权益的条款。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁或提起诉讼：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认合同中的无效条款，并维护自己的合法权益。
四、实务建议
仔细审查合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应当仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵犯。如果发现合同中有不明之处或可能侵犯自己权益的条款，应当及时提出并要求修改。
保留相关证据：在劳动过程中，劳动者应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
及时寻求法律帮助：如果劳动者在劳动过程中遇到权益受侵犯的情况，应当及时寻求法律帮助，可以向专业的劳动法律师咨询，了解自己的权益和救济途径。
有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。