劳动者在工作中觉得权益被侵犯，想要通过申请仲裁来解决纠纷，其申请是有效的，但需注意申请仲裁的时效性。以下是对此问题的详细分析：

一、仲裁申请的有效性

劳动者在工作中若认为自身权益受到侵犯，如未签订劳动合同、未支付工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法律赋予劳动者的权利，也是解决劳动纠纷的重要途径。因此，只要劳动者的仲裁申请符合法定条件，其申请就是有效的。

二、申请仲裁的时效性

虽然仲裁申请本身是有效的，但劳动者在申请仲裁时还需注意时效性问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，劳动者需在知道或应当知道权益被侵犯之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会丧失胜诉权。

三、申请仲裁的流程与注意事项

1. 准备仲裁材料：劳动者在申请仲裁前，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知书等，以证明自己的主张。

2. 提交仲裁申请：劳动者需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。

3. 参加仲裁庭审：仲裁委员会受理仲裁申请后，会安排庭审时间。劳动者需按时参加庭审，并陈述自己的主张和提供证据。

4. 执行仲裁裁决：若仲裁裁决支持劳动者的主张，用人单位需履行裁决义务。若用人单位不履行，劳动者可向人民法院申请强制执行。

四、特殊情况下的时效中止与中断

在仲裁时效期间内，若存在法定事由，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、用人单位同意履行义务等，仲裁时效期间会中止计算。待中止事由消除后，仲裁时效期间继续计算。此外，若劳动者因不可抗力或者其他正当理由不能在一年内申请仲裁，仲裁时效期间也会中断，并从中断原因消除之日起重新计算。

建议：劳动者在工作中若觉得权益被侵犯，应及时收集证据并咨询专业律师，以便在法定时效内提出仲裁申请，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。