关于工伤赔偿中老板延迟给钱是否需支付违约金的问题，结论是：法律并未直接规定老板延迟支付工伤赔偿需支付违约金，但劳动者可通过法律途径追讨赔偿及可能产生的利息或损失。以下从不同角度详细分析：

一、法律未直接规定违约金

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付工伤赔偿，但并未明确规定若用人单位延迟支付需支付违约金。

2. 法律原则：法律原则强调公平、正义和诚实信用，用人单位延迟支付工伤赔偿，违反了这些原则，但并不意味着直接产生违约金。

二、劳动者可追讨的权益

1. 追讨赔偿：劳动者有权要求用人单位按时足额支付工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 追讨利息或损失：

   • 利息：若因用人单位延迟支付导致劳动者产生资金占用损失，劳动者可要求用人单位支付相应的利息。利息的计算可参照中国人民银行同期贷款利率。
   • 损失：若因用人单位延迟支付导致劳动者产生其他实际损失（如因无法及时支付医疗费而产生的额外费用），劳动者也可要求用人单位赔偿。

三、法律途径与建议

1. 协商：首先，劳动者可与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工伤赔偿。

2. 投诉与举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或举报，要求其介入调查并督促用人单位支付赔偿。

3. 仲裁与诉讼：

   • 仲裁：劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿及可能产生的利息或损失。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 保留证据：劳动者应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、赔偿协议等。
   • 及时行动：一旦发现用人单位延迟支付工伤赔偿，劳动者应及时采取行动，避免因拖延而损失更多权益。

四、具体案例与计算（假设性）

假设某劳动者因工伤应获得赔偿10万元，用人单位延迟支付了3个月。若按照中国人民银行同期贷款利率（假设为年利率6%）计算，劳动者可要求用人单位支付的利息为：

\(利息 = 本金 \times 年利率 \div 12 \times 延迟月数\) \(利息 = 100,000 \times 6\% \div 12 \times 3 = 1,500元\)

因此，劳动者可要求用人单位支付1,500元的利息作为延迟支付的补偿。

综上所述，虽然法律并未直接规定老板延迟支付工伤赔偿需支付违约金，但劳动者仍可通过法律途径追讨赔偿及可能产生的利息或损失。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。