工伤私了赔偿款中，违约金的具体每日数额并非由法律统一规定，而是需要依据双方签订的协议来确定。以下是对此问题的详细分析：

违约金数额的确定原则

1. 协议约定优先：在工伤私了赔偿中，双方通常会签订一份协议来明确赔偿金额、支付方式以及违约责任等条款。如果协议中明确规定了违约金的每日数额，那么双方应当按照协议来执行。

2. 合理性原则：如果协议中没有明确规定违约金的每日数额，或者规定不明确，那么违约金的数额应当遵循合理性原则。即，违约金的数额应当与因违约造成的损失相当，既不过高也不过低。

违约金数额的可能情况

1. 协议中有明确规定：

   • 如果双方在协议中明确约定了违约金的每日数额，比如“若一方违约，需每日支付违约金XX元”，那么违约方就应当按照这个数额来支付违约金。

2. 协议中无明确规定：

   • 如果协议中没有明确规定违约金的每日数额，双方可以协商确定一个合理的数额。
   • 如果协商不成，可以寻求法律途径解决。在这种情况下，法院或仲裁机构会根据实际情况，如违约造成的损失、双方的过错程度等因素，来判定违约金的合理数额。

法律建议

1. 签订详细协议：在工伤私了赔偿中，建议双方签订一份详细的协议，明确赔偿金额、支付方式、违约责任等条款，以避免后续纠纷。

2. 合理约定违约金：在协议中约定违约金时，应当遵循合理性原则，确保违约金的数额与因违约造成的损失相当。

3. 寻求法律帮助：如果双方在违约金数额上无法达成一致，或者对协议的其他条款有争议，建议寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设双方在工伤私了赔偿协议中约定，若一方违约，需每日支付违约金100元。那么，如果一方确实违约了，就应当按照这个约定，每日支付100元违约金给对方。

总之，工伤私了赔偿款中违约金的每日数额并非固定不变，而是需要依据双方签订的协议来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。