结论前置：合同期限为三年，约定试用期为三个月，是合法的。
法律分析
试用期的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，对于三年期限的劳动合同，约定三个月的试用期完全符合法律规定的上限范围内。
试用期与合同期限的比例关系：
- 试用期的设定应与劳动合同的期限相匹配，但受到法定上限的严格限制。这一规定旨在平衡用人单位与劳动者之间的权益，防止用人单位滥用试用期制度，损害劳动者的合法权益。
用人单位与劳动者的权利与义务：
- 用人单位：在试用期内，用人单位有权对劳动者进行考核评估，以确定其是否符合录用条件。若不符合，用人单位可以依法解除劳动合同。但同时，用人单位也需明确试用期考核标准，并在试用期届满前作出是否转正的决定。
- 劳动者：在试用期内，劳动者享有获得劳动报酬、享受社会保险待遇等相应权益。若用人单位违反试用期规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
实际操作建议
对用人单位：
- 在设置试用期时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保试用期的长度符合法律要求。
- 明确试用期考核标准，确保考核过程公平、公正、公开。
- 在试用期届满前，及时作出是否转正的决定，并通知劳动者。
对劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细审查试用期的条款，确保其合法性。
- 若发现试用期约定违法或不合理，应及时与用人单位沟通协商，要求改正。
- 在试用期内，应认真履行工作职责，展示自己的能力和素质，争取顺利转正。
可能的法律后果
- 对用人单位：若违反试用期的法律规定，如约定过长的试用期或未按时支付劳动报酬等，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，在劳动仲裁或诉讼中，用人单位也可能承担不利后果，如支付额外的经济补偿金等。
- 对劳动者：若因用人单位违反试用期规定而遭受损失，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。同时，劳动者也可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
综上所述，合同期限为三年，约定试用期为三个月是合法的。但无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守相关法律法规，确保试用期的设定和履行符合法律要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。