计件工资是需要缴纳社保的。以下是对这一问题的详细解答：

一、社保缴纳的法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，无论员工的工资形式是计件工资还是其他形式，用人单位都有义务为其缴纳社保。

二、计件工资与社保缴纳的关系

计件工资只是一种工资计算方式，它根据员工完成的工作量来计算工资。然而，社保缴纳与工资计算方式无关，而是与员工和用人单位之间的劳动关系有关。只要员工与用人单位建立了劳动关系，无论其工资是计件工资还是其他形式，用人单位都需要为其缴纳社保。

三、未缴纳社保的法律后果

如果用人单位未按时足额为员工缴纳社保费，社保费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。此外，员工也有权向当地劳动部门投诉，要求用人单位补缴社保。如果员工因此离职，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

四、实际案例

以王某为例，他到某服装厂工作，双方签订了劳动合同，约定工资形式为计件工资加提成，并为其缴纳社会保险费。然而，工作2个月后，单位却以他计件工资低于500元为由，拒绝为他缴纳社会保险费。这种情况下，王某有权要求单位兑现承诺，为其缴纳社保。

五、建议

对于计件工资的员工来说，如果发现用人单位未为其缴纳社保，可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解其未缴纳社保的原因，并要求其尽快补缴。
2. 向劳动部门投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动部门投诉，要求其介入调查并处理。
3. 寻求法律援助：如果问题复杂或涉及金额较大，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，计件工资是需要缴纳社保的。用人单位应当遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保费，以保障员工的合法权益。