针对您提出的“上班到15号辞职，发工资怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工资的计算是依据劳动者实际出勤天数和劳动合同中约定的工资标准来确定的。如果您正常工作到了15号，那么您的工资应当按照月工资标准除以当月计薪天数，再乘以您实际出勤的天数来结算。

具体来说，假设您的月工资是X元，当月计薪天数是Y天（通常按照21.75天计算，但具体可能因公司政策或地区规定有所不同），您实际出勤了Z天（到15号为止），那么您应得的工资就是（X/Y）*Z元。

另外，关于工资的支付时间，根据《工资支付暂行规定》以及相关劳动法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，如果您在15号发工资当天提出辞职，并且完成了工作交接，那么公司应当在解除劳动合同时立即结清您的工资，而不是等到下个月的发薪日再支付。

如果公司以各种理由拒绝立即结清工资，比如以您辞职突然为由，那么这种做法是不合法的。您有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举个例子，假设小朱在某公司工作，每月15号发工资。这次在15号发工资当天，小朱提出了辞职，并且完成了工作交接。公司却以小朱辞职突然为由，拒绝在解除劳动合同时一次付清工资，打算按照以往发薪日在下个月15号再支付。这种情况下，小朱就可以依据上述法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，如果您上班到15号辞职，您的工资应当按照实际出勤天数和合同约定工资标准来计算，并且公司应当在解除劳动合同时一次性付清您的工资。如果公司拒绝立即结清工资，您有权采取法律手段来维护自己的合法权益。