伤残鉴定若无法评级，公司并不必然因此辞退员工。针对这一问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、伤残鉴定与劳动关系的基本法律原则
伤残鉴定结果与劳动关系存续：伤残鉴定结果主要影响的是工伤赔偿的数额和范围，它并不直接决定劳动关系的存续。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。单纯因为伤残鉴定无法评级而辞退员工，并不符合这些法定解除条件。
工伤员工的特殊保护：对于因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工，法律给予了特殊的保护。在工伤认定和劳动能力鉴定期间，用人单位一般不得解除劳动合同。即使伤残鉴定结果无法评级，员工仍然享有工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
二、公司可能辞退员工的合法情形
虽然伤残鉴定无法评级不是公司辞退员工的合法理由，但公司仍可能在以下合法情形下辞退员工：
员工严重违反公司规章制度：如果员工在工伤期间或之后严重违反了公司的规章制度，如旷工、偷窃、打架斗殴等，公司有权依据规章制度解除劳动合同。
员工不能胜任工作：如果员工因工伤导致不能从事原工作，且经过公司培训或调岗后仍不能胜任新工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司需要支付经济补偿金。
三、公司违法辞退员工的法律后果
如果公司仅仅因为伤残鉴定无法评级而辞退员工，这很可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要支付员工违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
四、建议与措施
保留证据：如果员工遭遇公司违法辞退，应首先保留好相关证据，如辞退通知、工资单、工伤认定书、伤残鉴定结论等。
协商与调解：员工可以尝试与公司进行协商或请求工会、劳动争议调解组织进行调解，以寻求和解。
申请劳动仲裁：如果协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
总结来看，伤残鉴定无法评级并不是公司辞退员工的合法理由。如果公司因此辞退员工，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。