公司查员工手机是否违法，以及员工是否可以因此被迫离职，需要分情况讨论：
公司查员工手机是否违法：
- 一般情况下，公司无权直接查看员工手机：手机属于员工的个人隐私物品，受法律保护。除非公司有合理的理由，并且得到了员工的明确同意，否则擅自查看员工手机可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 特殊情况下，公司可能有一定的查看权限：例如，在员工涉嫌违法犯罪活动，且该活动可能与公司业务相关时，公司可能需要在法律允许的范围内，配合相关执法部门进行调查。但这种情况非常特殊，且必须严格遵守法律程序。
员工是否可以因此被迫离职：
- 如果公司擅自查看员工手机，员工不能直接以此为由被迫离职：虽然公司的行为可能违法，但员工不能因此单方面解除劳动合同并要求经济补偿。正确的做法应该是，员工可以先与公司沟通，要求公司停止侵权行为，并可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 如果公司行为严重侵犯员工权益，员工可以考虑解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在严重违反法律、法规或者劳动合同的行为，损害员工权益的，员工可以解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。但这种情况需要员工能够证明公司的行为确实构成了严重侵权。
法律建议：
- 对于公司：应尊重员工的隐私权，避免擅自查看员工手机。如果需要了解员工的工作情况，可以通过合法、合规的方式进行，如要求员工提供工作相关的报告或记录。
- 对于员工：如果发现公司擅自查看自己的手机，应首先与公司沟通，要求公司停止侵权行为。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，员工也应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司擅自查看员工手机并构成侵权，可能会面临法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失等。
- 如果员工因此单方面解除劳动合同并要求经济补偿，但无法证明公司的行为构成了严重侵权，可能会面临无法获得经济补偿的风险。
总之，公司查员工手机是否违法以及员工是否可以因此被迫离职，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。