民营企业以调查为由查职工手机，一般不能直接作为被迫离职的合法理由，但具体是否构成被迫离职需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从法律对劳动者隐私权保护的角度
- 劳动者享有隐私权：根据《民法典》等相关法律规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机属于个人私密物品，其中存储的信息大多涉及个人隐私，如聊天记录、照片、视频等。民营企业未经劳动者同意，擅自调查职工手机，很可能侵犯了劳动者的隐私权。
- 侵犯隐私权不直接等同于被迫离职理由：虽然企业侵犯了劳动者的隐私权，但这并不直接意味着劳动者就可以以此为由被迫离职。被迫离职通常指的是劳动者因企业存在违法行为或严重违反劳动合同约定的行为，导致劳动者不得不解除劳动合同的情况。侵犯隐私权更多是一种侵权行为，劳动者可以通过其他途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等，而不一定非要选择被迫离职这种方式。不过，如果企业的侵权行为严重到影响了劳动者的工作环境、工作心情，且无法得到妥善解决，劳动者也可以考虑以此为由提出解除劳动合同，并主张相应的经济补偿。
从企业规章制度和劳动合同的角度
- 企业规章制度需合法合理：企业如果要在一定范围内对员工进行管理，包括调查某些事项，需要有合法合理的规章制度作为依据。如果企业的规章制度中明确规定了可以调查员工手机，但该规定本身违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了劳动者的合法权益，那么该规定是无效的。劳动者可以拒绝企业的不合理调查要求。
- 劳动合同的约定：如果劳动合同中明确约定了企业有权对员工手机进行调查，且该约定不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么劳动者可能需要遵守该约定。但即便如此，企业在进行调查时也应当遵循合法、合理、必要的原则，不得过度侵犯劳动者的隐私权。如果企业违反了劳动合同的约定或者调查行为超出了合理范围，劳动者可以与企业进行协商，要求企业停止侵权行为。如果协商无果，劳动者也可以考虑解除劳动合同。
从被迫离职的法定情形角度
根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者被迫离职的法定情形主要包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。民营企业以调查为由查职工手机，并不直接属于上述法定情形。但如果企业的调查行为导致了劳动者的工作条件恶化、工作环境受到严重干扰等后果，且这些后果符合上述法定情形的实质要件，那么劳动者可以以此为由提出被迫离职。
建议：如果你遇到了民营企业以调查为由查职工手机的情况，首先应当与企业进行沟通，明确表达自己的反对意见，并要求企业停止侵权行为。如果企业不予理会或者处理结果不满意，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果企业的行为确实严重影响了你的工作和生活，你也可以考虑提出解除劳动合同，并主张相应的经济补偿。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。