更换劳务派遣公司本身并不直接构成事实上的劳动关系变更，关键在于劳动者与用人单位间的实际用工关系是否产生实质性变更。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务派遣关系的基本性质

劳务派遣关系属于劳动关系的一种特殊形式。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。此时，劳动者与用工单位之间并不直接签订劳动合同，但存在实际的用工关系。因此，仅从劳务派遣的角度来看，更换劳务派遣公司并不意味着劳动者与用工单位之间的劳动关系发生了变更。

二、更换派遣公司对劳动关系的影响

1. 工作内容、场所及管理模式未发生实质变动：

   • 如果更换派遣公司后，劳动者的工作内容、场所及管理模式均未发生实质性变动，那么这种更换可能不会直接影响劳动关系的重新界定。劳动者仍然在原用工单位从事相同或类似的工作，接受相同或类似的管理。

2. 劳动者权益发生重大调整：

   • 如果新派遣方案涉及劳动者权益的重大调整，如薪资待遇、工作环境等，且与原劳动合同不符，那么这种更换可能引发劳动关系认定的争议。此时，需要审视新派遣方案是否合法合规，以及是否侵犯了劳动者的合法权益。

三、判断劳动关系是否变更的关键因素

1. 实际用工关系是否产生实质性变更：

   • 判断劳动关系是否变更，关键在于劳动者与用人单位间的实际用工关系是否产生了实质性变更。这包括工作内容、场所、管理模式、薪资待遇等多个方面。

2. 更换派遣公司的流程是否合法规范：

   • 更换派遣公司的流程也需要合法规范。如果在此过程中存在违法行为或侵犯劳动者权益的情况，那么劳动者有权依法维护自己的合法权益。

四、法律建议

1. 审视劳动合同及派遣协议：

   • 劳动者应仔细审视自己与劳务派遣公司签订的劳动合同以及用工单位与劳务派遣公司签订的派遣协议，了解自己的权益和义务。

2. 保留相关证据：

   • 在更换派遣公司过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、派遣协议、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

3. 依法维护权益：

   • 如果劳动者认为更换派遣公司侵犯了自己的合法权益，可以依法通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。在维权过程中，建议咨询专业律师以获取更全面的法律支持。

举例说明：假设某劳动者原与A劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至某企业工作。后因A公司原因，该劳动者被转至B劳务派遣公司继续在该企业工作。如果工作内容、场所、管理模式及薪资待遇均未发生实质性变动，且B公司依法与劳动者签订了新的劳动合同或延续了原劳动合同的效力，那么这种更换通常不会构成事实上的劳动关系变更。但如果B公司降低了劳动者的薪资待遇或改变了工作环境等关键条件，且未与劳动者协商一致，那么这种更换就可能引发劳动关系的争议。

综上所述，更换劳务派遣公司本身并不直接构成事实上的劳动关系变更。在判断时，需要综合考虑多个因素，包括实际用工关系是否产生实质性变更、更换派遣公司的流程是否合法规范等。如果有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。