劳动者被违法解除劳动关系后，通过司法途径又恢复工作的，这段期间企业应当补发工资，具体赔偿标准如下：
赔偿的法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十八条，用人单位违法解除、终止可以继续履行的劳动合同，劳动者请求用人单位支付违法解除、终止决定作出后至劳动合同继续履行前一日工资的，用人单位应当按照劳动者提供正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。
赔偿的时间跨度：
- 赔偿的时间跨度统一明确为从违法解除、终止决定作出后至劳动合同继续履行前一日。这意味着，无论劳动仲裁和诉讼过程持续多久，企业都需要补发这段时间的工资，实现了“无缝衔接”，更注重保护劳动者权益。
赔偿的工资标准：
- 赔偿的工资标准按照劳动者提供正常劳动时的工资标准支付。这通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，对劳动者的保护较大。
双方各有过错的情况：
- 如果用人单位和劳动者对于劳动合同的解除、终止都有过错，那么应当各自承担相应的责任。例如，单位违法解除是主因，但劳动者在纠纷中也存在一定过错（如轻微违纪但不足以构成合法解除的情况），法院可能会酌情降低单位需支付的期间工资数额，而非完全免除。若劳动者存在旷工或者迟到早退等轻微瑕疵，但未达严重程度，裁判机关可能不会100%支持劳动者恢复劳动关系期限的工资，而是会根据双方过错程度酌情扣减一定比例，比如支持70%。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，在遭遇违法解除后，应及时通过法律途径维护自己的权益，要求企业补发工资并恢复劳动关系。
- 对于企业而言，应高度重视合规管理，严格遵守劳动法律法规，避免违法解雇行为的发生。如果确实需要解雇员工，应确保解雇程序合法、依据充分，并履行通知工会等程序，以降低法律风险。
举例说明：
假设某员工被企业违法解除劳动关系，随后通过劳动仲裁和诉讼程序成功恢复了劳动关系。从违法解除决定作出到劳动合同继续履行前一日，共经过了6个月。那么，企业应当按照该员工提供正常劳动时的工资标准，补发这6个月的工资。如果该员工的基本工资为5000元/月，岗位工资为2000元/月，绩效工资为1000元/月，那么企业每月应补发的工资为8000元，6个月共应补发48000元。
特殊情况说明：
- 需要注意的是，并非所有被违法解除的劳动合同都能恢复履行。根据相关规定，如果劳动合同在仲裁或者诉讼过程中期满且不存在应当依法续订、续延劳动合同情形的，或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，或者用人单位被宣告破产的等情形，劳动合同可能无法继续履行。
总结与建议：
- 劳动者在遭遇违法解除后，应积极通过法律途径维护自己的权益。
- 企业应严格遵守劳动法律法规，避免违法解雇行为的发生，以降低法律风险和经济负担。
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