在编教师上班期间突发脑出血成了植物人，单位是否有责任需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的情况。对于在编教师上班期间突发脑出血成为植物人的情形，关键在于判断该脑出血是否与工作有直接关联。
若脑出血与工作有直接关联：例如，因工作强度过大、长时间连续工作导致身体极度疲劳，进而引发脑出血，且这种关联得到了医疗机构的明确诊断和工伤认定部门的认可，那么该情况有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，单位就需要按照工伤保险的相关规定，承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
若脑出血与工作无直接关联：例如，教师本身患有高血压等基础疾病，脑出血是由于这些基础疾病突然发作导致的，且与工作无直接因果关系，那么这种情况通常不会被认定为工伤。在这种情况下，单位可能不需要承担工伤赔偿责任，但教师仍可以依据医疗保险等相关规定，享受相应的医疗保障。
二、单位责任角度
除了工伤认定外，我们还需要从单位责任的角度来考虑这个问题。单位对员工负有一定的安全保障义务，这包括提供安全的工作环境、合理安排工作任务、关注员工的身体健康状况等。
若单位未尽到安全保障义务：例如，单位明知教师身体状况不佳，仍安排其承担高强度的工作任务，或者未提供必要的医疗救助和休息时间，导致教师突发脑出血成为植物人，那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种责任是基于单位对员工的安全保障义务而产生的，与工伤认定无关。
若单位已尽到安全保障义务：例如，单位定期组织员工进行体检，关注员工的身体健康状况，合理安排工作任务和休息时间，且在教师突发脑出血后及时提供了必要的医疗救助，那么单位可能不需要承担额外的民事赔偿责任。
三、建议与措施
及时申请工伤认定：如果教师或其家属认为脑出血与工作有直接关联，应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的医疗证明和工作证据。
与单位协商解决：在工伤认定结果出来之前，教师或其家属可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确各自的权利和义务。
寻求法律援助：如果协商无果，或者对工伤认定结果有异议，教师或其家属可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。