针对您提出的问题，即两个单位跨区域合并成一个单位后，原单位员工不愿意去合并单位是否可以被迫解除劳动合同，以下是我的详细分析：

1. 劳动合同的变更与解除原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果用人单位希望变更劳动合同（如工作地点、工作岗位等），必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。
   • 若劳动者不同意变更劳动合同内容，用人单位不能单方面强制变更或解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

2. 单位合并对劳动合同的影响：

   • 当两个单位跨区域合并成一个单位时，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，如果这种变化导致原劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但关键在于，这种解除必须是在双方协商无果的情况下进行的，且用人单位需要履行相应的通知或支付义务。

3. 员工不愿意去合并单位的情况：

   • 如果员工不愿意去合并后的单位工作，这实际上是对劳动合同变更（工作地点变更）的拒绝。在这种情况下，用人单位不能直接强制员工去合并单位工作，也不能直接解除劳动合同。
   • 正确的做法应该是，用人单位与员工进行协商，尝试找到双方都能接受的解决方案。如果协商无果，且确实无法维持原劳动合同的履行，用人单位可以按照上述法律规定，提前通知或支付额外工资后解除劳动合同。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经协商或协商无果后直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要支付赔偿金给员工。
   • 赔偿金的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

建议与总结：

• 对于员工而言，如果不同意去合并单位工作，应与用人单位进行积极协商，表达自己的意愿和诉求。
• 对于用人单位而言，应尊重员工的意愿，通过协商找到合理的解决方案。如果确实无法维持原劳动合同的履行，应按照法律规定提前通知或支付额外工资后解除劳动合同，以避免法律风险。
• 如果双方无法达成一致意见，建议寻求法律援助或咨询专业律师，以维护各自的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。