被公司随意降薪，仲裁诉求应明确具体要求并附上相关法律依据。以下是一份详细的仲裁诉求撰写指南：

1. 明确仲裁请求：

   • 请求恢复原工资待遇，即要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬。
   • 请求支付自降薪之日起至仲裁裁决生效之日止的工资差额，以及相应的经济补偿（如适用）。
   • 请求公司承担本次仲裁的全部费用。

2. 事实与理由：

   • 阐述公司未经与劳动者协商一致即擅自降薪的事实，指出公司的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第四十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的相关规定。
   • 强调劳动合同中明确约定了工资标准，公司应严格按照合同约定履行支付劳动报酬的义务。
   • 如有证据，可提及公司已承认降薪行为或存在其他相关证据（如工资流水、聊天记录等）证明公司的违法行为。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
   • 引用《中华人民共和国劳动法》第四十六条，强调工资分配应遵循按劳分配原则，公司无权随意降薪。
   • 如公司行为构成拖欠或未足额支付劳动报酬，还可提及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十三条关于申请支付令的相关规定。

4. 证据清单：

   • 列出支持仲裁请求的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资流水、聊天记录、证人证言等。
   • 每一份证据都应明确其来源、证明目的及与仲裁请求的关联性。

我建议：在撰写仲裁诉求时，务必保持客观、准确，并尽可能详细地阐述事实、理由和法律依据。同时，确保所有证据材料齐全且有效，以支持你的仲裁请求。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保仲裁申请书的撰写符合法律规范，提高胜诉的可能性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。