被迫解除劳动关系通知书回函应针对劳动者的解除通知进行正式回应。以下是回函的撰写要点：

一. 标题与称呼

• 标题应明确，如“关于《被迫解除劳动关系通知书》的回函”。
• 称呼应准确写明劳动者的姓名。

二. 正文主体

1. 确认收到通知：首先确认已收到劳动者的《被迫解除劳动关系通知书》，并简述通知的主要内容。
   • 例如，“我司已于[具体日期]收到您发送的《被迫解除劳动关系通知书》，通知中您提及因[具体原因]决定被迫解除与我司的劳动关系。”
2. 核查与回应：
   • 对劳动者提出的解除原因进行核查，如确实存在问题，应表达歉意并说明改进措施或解决方案。
     • 例如，“经核查，您提及的[具体问题]确实存在，我司对此深表歉意，并承诺将立即进行整改，确保类似问题不再发生。”
   • 如认为劳动者提出的解除原因不成立，应提供相应证据或解释，并表明不同意解除劳动关系的立场。
     • 例如，“关于您提及的[具体问题]，经我司核查，实际情况为[具体解释]，因此，我们认为您提出的被迫解除劳动关系理由不成立。”
3. 法律依据与后续处理：
   • 引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对劳动关系的解除或继续履行进行说明。
   • 明确后续处理措施，如同意解除劳动关系的，应说明离职手续、经济补偿等事宜；如不同意解除的，应说明将采取的法律措施或协商途径。
     • 例如，“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及我司实际情况，我们同意/不同意您的解除决定。如同意，我们将按照法律规定为您办理离职手续并支付相应的经济补偿；如不同意，我们将通过法律途径解决此争议。”

三. 结尾部分

• 表达对劳动者的尊重与希望，如希望双方能够友好协商解决争议。
• 明确回函的日期及用人单位的盖章或负责人签名。

示例：

关于《被迫解除劳动关系通知书》的回函

[劳动者姓名]：

我司已于[具体日期]收到您发送的《被迫解除劳动关系通知书》，通知中您提及因[具体原因]决定被迫解除与我司的劳动关系。对此，我司高度重视，并立即进行了核查。

经核查，您提及的[具体问题]确实存在/不存在。如存在问题，我司对此深表歉意，并承诺将立即进行整改，确保员工权益得到保障。同时，我们同意/不同意您的解除决定。

如同意解除，我们将按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您办理离职手续，并支付相应的经济补偿。请您在收到本回函后[具体日期]内前来我司办理相关手续。

如不同意解除，我们认为您的解除理由不成立。我们将通过法律途径解决此争议，并保留追究您相关法律责任的权利。

我们希望双方能够友好协商解决此问题，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我司联系。

此致

[用人单位名称]
[具体日期]
[用人单位盖章/负责人签名]

请注意，回函的内容应真实、准确，并符合相关法律法规的规定。如有必要，建议咨询专业律师以确保回函的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。