工亡认定后的一次性工亡补助金并不属于终局裁决。以下是对此问题的详细分析：
一、一裁终局的定义与适用范围
一裁终局制度意味着当事人之间的纠纷一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下两类劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决：
- 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
- 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
二、工亡赔偿劳动争议的特殊性
工亡赔偿的劳动争议因其涉及金额通常较大且关系到工亡职工家属的重大权益，而显得尤为特殊。这类争议往往包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等多项内容。其中，一次性工亡补助金作为工亡赔偿的重要组成部分，其金额往往远超过当地月最低工资标准十二个月的金额，因此不符合一裁终局制度中金额限制的条件。
三、工亡赔偿劳动争议的实际处理
不适用一裁终局的情况：
- 在实践中，很多工亡争议情况较为复杂，例如对于工亡认定本身存在争议，或者涉及到工亡赔偿项目中金额较大且不符合上述法定一裁终局标准的争议，一般不适用一裁终局。
- 对于这类争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
可能适用一裁终局的情况（但非常罕见）：
- 如果工亡案件中涉及的争议非常特殊，比如关于工亡职工亲属应获得的一次性工亡补助金等赔偿项目，且其金额恰好不超过当地月最低工资标准十二个月金额（这种情况在实际中极为罕见），那么有可能适用一裁终局。
- 但即便如此，由于工亡赔偿的复杂性和敏感性，仲裁机构在裁决时也会非常谨慎，通常会建议当事人通过诉讼途径解决争议。
四、法律建议与保障
- 充分了解权利：当事人在面对工亡赔偿等劳动争议时，应充分了解自己的权利，包括申请仲裁、提起诉讼等。
- 及时采取措施：如果对仲裁裁决不服，应在法律规定的期限内及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：虽然本回答已经提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，当事人在处理工亡赔偿等劳动争议时，仍应咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
综上所述，工亡认定后的一次性工亡补助金并不属于终局裁决。当事人在面对此类争议时，应充分了解自己的权利，并在法律规定的期限内采取相应的法律措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。