针对您提出的“未满16周岁辞职了缺人不让走不发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，未满16周岁属于童工，根据我国相关法律法规，使用童工是违法的。因此，您有权要求用人单位支付应得的工资，并且用人单位不得以缺人为由拒绝您离职或拖欠工资。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 您可以先尝试与用人单位进行协商，明确告知其使用童工是违法的，并且支付工资是用人单位的法定责任。
- 在协商过程中，您可以让监护人陪同，以平和理性的方式沟通，争取协商解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，请准备好能证明您在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事证言等。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。
- 仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付相应报酬。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资，并承担使用童工的法律责任。
在处理此类问题时，有几个关键点需要注意：
- 注重收集和保存证据：这是维护自己权益的基础。无论是工作证、考勤记录还是同事证言，都可能成为您维权的关键证据。
- 保持冷静和理性：在协商和投诉过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化或过激的行为，以免影响问题的解决。
- 了解自己的权益：作为童工，虽然您的劳动关系可能不符合正常劳动关系，但您的权益仍然受到法律保护。了解自己的权益，有助于您更好地维护自己。
最后，我想强调的是，未满16周岁的您同样享有法律保护。如果遇到用人单位拖欠工资或拒绝离职的情况，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。