小时工每周工作时间不可以超过24小时。这一规定主要基于《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，该条款明确指出，非全日制用工（即小时工）在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 立法目的：这一规定旨在保护劳动者的休息权益，避免过度劳累，同时规范用人单位的用工行为。
二、超出规定工时的影响
对劳动者的影响：
- 工资与报酬：超时工作应获得相应报酬，通常按不低于小时工资标准的150%支付加班费。若未得到合理补偿，劳动者经济权益受损。
- 健康与安全：长时间工作可能导致身体疲劳，增加工伤和职业病风险，损害劳动者身心健康。
对用人单位的影响：
- 法律风险：用人单位可能面临劳动行政部门的警告、责令改正、罚款等处罚。
- 成本增加：因超时工作引发的劳动争议可能导致额外的仲裁、诉讼费用及经济补偿支出。
三、处理方式与建议
协商解决：
- 劳动者发现超时工作后，应首先与用人单位沟通，要求调整工时并补发超时工作的报酬。
- 用人单位应积极响应，合理安排工作时间，避免超时，并对已发生的超时工作进行妥善补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交工作时间记录、工资支付记录等证据。
- 劳动监察部门将依法调查，责令用人单位改正违法行为，并保障劳动者合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如投诉后问题仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
- 仲裁机构将根据双方证据和法律规定作出公正裁决，不服者可向人民法院提起诉讼。
增强法律意识与留存证据：
- 劳动者应了解自身权益和法律规定，提高自我保护意识。
- 留存好工作时间记录、工资条、银行转账记录等相关证据，以备不时之需。
四、法律责任与总结
用人单位违反法律规定延长小时工工作时间的，将承担法律责任，包括但不限于警告、责令改正、罚款以及支付加班费和经济补偿。因此，用人单位应严格遵守工时规定，保障劳动者合法权益；劳动者也应积极维护自身权益，通过合法途径解决纠纷。
在实际操作中，如果遇到小时工工作时间超出规定的情况，劳动者和用人单位都应积极采取措施，确保工时合法，权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。