小时工（非全日制用工）在同一用人单位的平均每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的明确规定得出的结论，旨在保障小时工的休息权益，防止他们过度劳累。
具体解释与说明
每日工作时间限制：
- 小时工在同一用人单位的平均每日工作时间不得超过四小时。这意味着，无论小时工在一天内分几次工作，其总工作时间都不应超过四小时。
每周工作时间累计限制：
- 小时工每周工作时间累计不得超过二十四小时。这是基于每日工作时间限制的进一步累积，确保小时工在一周内的工作时间不会过长。
按月计算的工作时间：
- 如果按月计算（假设一个月四周），小时工的每月工作时间累计通常不应超过96小时（即4小时/天 × 24天/月，考虑到可能存在的休息日，实际计算时可能略有不同，但通常以此为上限参考）。这一规定有助于保障小时工的长期休息权益。
法律后果与权益保障
用人单位责任：
- 用人单位必须严格遵守上述工作时间限制，不得安排小时工超出法定工作时间。否则，将可能面临相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、经济赔偿等。
小时工权益：
- 小时工有权拒绝超时工作的要求，并可以向劳动监察部门或其他相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，如果用人单位违反工时规定，小时工还有权要求用人单位支付加班费或采取其他补救措施。
实际应用与注意事项
判断非全日制用工：
- 在实际操作中，判断是否为非全日制用工，应主要依据每日及每周的工作时间标准来衡量。如果小时工的实际工作时间超过了上述法定限制，那么这种用工形式就不再符合非全日制用工的定义，而应按照全日制用工的相关规定来处理。
合同签订与社保缴纳：
- 对于非全日制用工，虽然劳动合同的签订和社保的缴纳可能相对灵活，但用人单位仍需确保小时工的合法权益得到保障。例如，即使不签订书面劳动合同，也应通过其他方式明确双方的权利义务关系；同时，根据相关规定为小时工缴纳工伤保险等社会保险费用。
总结来说，小时工的工作时间受到法律的严格限制，这是为了保障他们的休息权益和身心健康。用人单位和小时工都应充分了解并遵守这一规定，以确保劳动关系的合法性和劳动者的权益得到切实保护。如果您在小时工工作时间方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。