针对您提出的“之前没签劳动合同10年现在可以补吗”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使您在公司已经工作了10年且未签订劳动合同，您仍然有权要求公司补签书面劳动合同。这是因为，虽然自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，法律上视为已经订立了无固定期限劳动合同，但补签书面劳动合同仍然是必要的，它有助于明确双方的权利和义务，保障您的合法权益。

其次，如果公司违反规定不与您签订无固定期限劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需要向您每月支付二倍的工资作为赔偿。不过，这里需要注意的是，您主张双倍工资的权利是受到仲裁时效限制的，因此建议您在发现权益受损后尽快采取行动。

最后，如果双方对于补签劳动合同或支付双倍工资等问题无法协商解决，您可以收集相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能够证明您与公司之间存在劳动关系。然后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，即使您在公司已经工作了10年且未签订劳动合同，您仍然有权要求公司补签书面劳动合同，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。