当公司因撤消（解散）而终止与员工的劳动合同时，公司应当向员工支付经济补偿。具体补偿标准和情形如下：
一、经济补偿的计算方式
基本标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
高工资员工的特殊标准：
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资的定义：
- 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司解散时劳动合同终止的情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止，其中包括用人单位决定提前解散的情形。
三、公司解散时支付经济补偿的情形
法定支付情形：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
未提前通知的额外补偿：
- 若公司未提前一个月书面通知员工解除合同，则应额外支付一个月的工资作为补偿（这一条款可能因地区或具体政策有所不同，但通常作为实践中的一种补偿方式）。
四、具体补偿金额的计算示例
假设员工在公司工作了3年零8个月，月工资为10000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，经济补偿的计算如下：
- 工作年限：3年零8个月，按4年计算（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
- 经济补偿金额：4年 × 10000元/年 = 40000元。
若员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。例如，若当地职工月平均工资为5000元，员工月工资为20000元（高于三倍），则经济补偿按15000元/月（5000元×3）计算，且若员工工作超过12年，也只按12年计算。
五、特殊情况下的补偿
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工等特殊群体，若当地的政策对“三期”妇女有特殊保护规定的，按规定执行。若无规定，则按《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。若这些员工不同意按《劳动合同法》支付经济补偿金的，公司应当与她们协商解决，支付的费用可能包括经济补偿金、生活费、产假工资、生育费用等。
总结与建议：
- 确认工作年限和月工资：员工应首先确认自己在公司的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算经济补偿：根据上述标准，员工可以计算出自己应得的经济补偿金额。
- 与公司协商：员工可以与公司协商经济补偿的支付方式和时间。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付经济补偿或双方对补偿金额有争议，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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