仲裁裁决的绩效工资部分需要扣税，其缴税方式与正常工资薪金所得的缴税方式基本一致，需按照《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定缴纳个人所得税。以下是对此问题的详细分析：

一、确定应税所得

根据《中华人民共和国个人所得税法》，工资、薪金所得包括个人因任职或受雇而取得的各类收入，如工资、薪金、奖金等。对于仲裁裁决的绩效工资，同样视为劳动收入，若达到纳税标准，则需纳入应纳税所得额。应纳税所得额的计算方式为：每月收入额减除费用五千元（即起征点）以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。

• 专项扣除：涵盖居民个人按国家规定缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金。
• 专项附加扣除：涉及子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或租金、赡养老人等支出。

二、适用税率与计算方法

工资、薪金所得采用超额累进税率，税率范围从3%至45%。应纳税额的计算公式为：应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。具体税率和速算扣除数依据应纳税所得额的大小而定。

三、实例解析

假设某员工通过仲裁获得补发绩效工资20000元，当月无其他收入。该员工每月个人缴纳的三险一金为800元，且有一个子女正在接受全日制学历教育，可享受每月1000元的专项附加扣除。

1. 计算应纳税所得额：

   • 应纳税所得额 = 20000 - 5000（起征点）- 800（三险一金）- 1000（专项附加扣除）= 13200元

2. 查找适用税率和速算扣除数：

   • 根据个人所得税税率表，13200元对应的税率为10%，速算扣除数为210元。

3. 计算应纳税额：

   • 应纳税额 = 13200 × 10% - 210 = 1110元

四、申报与缴纳

• 扣缴义务人申报：通常情况下，用人单位作为扣缴义务人，在向劳动者支付仲裁裁决的绩效工资时，应代扣税款，并在规定期限内向税务机关进行全员全额扣缴申报。
• 自行申报：若无扣缴义务人，或需办理综合所得汇算清缴，纳税人应在次年三月一日至六月三十日内，向税务机关自行申报纳税。

五、注意事项

由于具体的税率、计税方式及税务政策可能随地区和时间的变化而有所不同，建议在实际操作中咨询当地税务部门或专业税务机构，以确保获取准确的税务信息和指导，从而正确、合法地履行纳税义务。

综上所述，仲裁裁决的绩效工资部分需要扣税，且缴税方式与正常工资薪金所得的缴税方式基本一致。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。