公司制度若未经过工会讨论，其效力需分情况讨论。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司制度涉及劳动者切身利益，且未经过工会讨论，则可能无效

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，如果公司制度涉及上述直接涉及劳动者切身利益的内容，且未经工会讨论，那么该制度在程序上可能存在瑕疵，进而影响其效力。

举例：假设公司制定了一项新的考勤制度，规定迟到超过一定次数将扣除工资。如果这项制度未经工会讨论，那么劳动者有权质疑其合法性，并可能通过法律途径主张该制度无效。

2. 若公司制度不涉及劳动者切身利益，或虽涉及但已通过其他民主程序讨论，则可能有效

虽然《劳动合同法》规定了涉及劳动者切身利益的制度需经工会讨论，但对于不涉及劳动者切身利益的制度，或者虽涉及但已通过其他民主程序（如职工大会、职工代表大会等）讨论的制度，其效力可能不受影响。此外，如果公司能够证明其制度制定过程符合民主程序，即使未直接经过工会讨论，也可能被认定为有效。

举例：公司制定了一项关于办公用品使用的规定，这项规定并不直接涉及劳动者的切身利益。在这种情况下，即使未经工会讨论，该规定也可能被认定为有效。

3. 实际操作中的建议

• 对于公司：在制定涉及劳动者切身利益的制度时，务必遵循民主程序，包括与工会或职工代表进行讨论和协商。这不仅可以确保制度的合法性，还可以增强制度的执行力和员工的接受度。
• 对于劳动者：如果发现公司制度未经工会讨论且涉及自身切身利益，可以首先与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：公司制度是否有效，关键在于其制定过程是否符合民主程序，特别是是否涉及劳动者切身利益并经过了工会或职工代表的讨论。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。