您好，针对您在纺织厂工作了10年并想要辞职且希望获得补偿的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，需要明确的是，员工主动辞职通常是没有经济补偿金的。这是因为员工主动结束了劳动关系，并非工厂存在过错或违法行为导致。然而，也存在一些特殊情况，如果工厂存在以下违法行为，您作为员工在被迫辞职的情况下是有权要求经济补偿的：
工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作场所存在安全隐患且工厂未采取改善措施，影响了您的正常工作与安全。
工厂未及时足额支付劳动报酬：包括长期拖欠工资、未支付加班费或支付的工资低于当地最低工资标准等情况。
工厂未依法为您缴纳社会保险费：如漏缴、少缴社保费用。
工厂的规章制度违反法律、法规规定，损害您权益：例如，工厂制定了不合理的罚款制度，导致您的权益受损。
如果您认为自己的辞职原因符合上述情形之一，那么您有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您在纺织厂工作了10年，理论上可以获得10个月工资的经济补偿（具体月份可能根据实际情况和法律规定有所调整）。
为了维护自己的权益，我建议您采取以下步骤：
以书面形式向工厂说明辞职原因：并明确指出是基于工厂的违法行为而被迫辞职。同时，保留好这份书面说明作为证据。
与工厂协商补偿事宜：在说明辞职原因后，您可以与工厂协商经济补偿的具体金额和支付方式。
如果协商不成，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径维权：在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据来证明工厂的违法行为以及您的辞职原因。
最后，我想强调的是，在辞职和维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律法规和程序要求。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，我建议您寻求专业律师的协助。希望这些信息能对您有所帮助，祝您一切顺利！