提了离职还没到离职时间公司就开始不分配工作了可以投诉吗-陈广律师

提了离职还没到离职时间公司就开始不分配工作了可以投诉吗-陈广律师｜法行宝

2025-08-30 劳动纠纷

可以投诉。针对你提出的问题，即提了离职但还没到离职时间，公司就开始不分配工作，我们可以从以下几个角度进行分析：

一、公司行为的合法性

劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方都应遵守合同约定，包括工作内容、工作时间等。在你未正式离职前，你仍然是公司的员工，公司有义务为你分配工作，并支付相应的劳动报酬。
公司行为的合理性：公司不分配工作的行为可能违反了劳动合同的约定，也损害了你的合法权益。即使你提出了离职申请，但在离职手续办理完毕前，你仍然是公司的员工，应享有相应的劳动权益。

二、你的权益及维权途径

权益受损：公司不分配工作可能导致你无法获得正常的劳动报酬，也可能影响你的职业发展和工作技能的提升。
投诉途径：
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为，要求其调查并处理公司的违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付未分配工作期间的劳动报酬等。

三、可能的法律后果

公司责任：如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担相应的法律责任，包括支付你未分配工作期间的劳动报酬、赔偿你因此遭受的损失等。
你的责任：在维权过程中，你也应遵守法律法规，不得采取过激或违法的行为。同时，你应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、投诉材料等，以便在需要时提供证明。

四、建议与注意事项

保留证据：在维权过程中，保留好相关证据是非常重要的。你可以保存好与公司的沟通记录、工作记录、劳动合同等文件，以便在需要时提供证明。
及时沟通：在提出离职申请后，你可以与公司进行沟通，了解公司不分配工作的原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，再考虑采取投诉或仲裁等法律手段。
咨询专业律师：虽然我作为律师已经给出了相应的法律建议，但在实际操作过程中，如果遇到复杂或疑难的问题，建议你及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律帮助。

总结来看，公司在你提了离职但还没到离职时间就开始不分配工作的行为是不合法的。你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，请保留好相关证据，并遵守法律法规。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：在您已提出离职但尚未到离职时间，公司却不安排您上班的情况下，您确实有可能通过法律途径维护自己的权益，但具体能否“告公司”以及如何维权，需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：一、公司行为的合法性分析公司无权单方面停止工作安排：在您未正式离职前，您与公司之间仍存在劳动关系，公司应按照劳动合同的约定和法律法规的要求，为您提供工作条件并安排工作任务。如果公司无正当理由单方面停止您的工作安排，可能构成对劳动合同的违反，您有权要求公司继续履行合同或承担相应的法律责任。公司可能存在的合理理由：如果公司因业务调整、岗位撤销等合理原因需要停止您的工作安排，应提前与您协商，并按照法律法规的要求支付相应的经济补偿或安排其他合适的工作岗位。如果公司未提前与您协商或未支付经济补偿，则可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件，您有权依法维权。二、您的维权途径与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司停止您工作安排的具体原因，并要求公司给出合理的解决方案。如果公司愿意继续履行合同或提供其他合适的工作岗位，您可以考虑接受并继续履行劳动合同。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚或要求公司改正违法行为。申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝履行合同或提供劳动条件，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规的规定，作出公正的裁决。三、可能涉及的法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。虽然此条款主要规定的是劳动者解除劳动合同的情形，但其中也隐含了用人单位应提供合法劳动条件的义务。若公司未提供劳动条件，您虽未直接引用此条解除合同，但可作为维权依据之一，表明公司行为违法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。此条款主要针对公司违法解除劳动合同的情形，但若公司未提供劳动条件导致您被迫离职，也可参照此条款精神，要求公司承担相应责任。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。此条款明确规定了劳动者在合法权益受到侵害时的维权途径。四、建议与注意事项保留证据：在与公司协商或维权过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作安排通知、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。及时行动：如果您发现公司存在违法行为，应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。寻求专业帮助：如果您对法律程序或维权途径不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。最后，如果您在离职过程中遇到公司不安排上班等违法行为，不要慌张，可以根据上述分析采取相应的维权措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

结论前置：员工提出离职但不满30天，原公司不办理离职手续，员工是可以进行投诉的。以下从多个角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是劳动者有提前通知的义务，但并没有规定如果劳动者未满30天离职，用人单位就有权不办理离职手续。从另一个角度看，当劳动者按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同后，双方劳动关系即进入解除程序，用人单位有义务为劳动者办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。如果用人单位不办理，就违反了法律规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉。投诉途径及流程向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门是劳动行政部门的下属机构，负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，受理对用人单位违反劳动法律法规行为的举报和投诉。投诉材料准备：员工需要准备一些基本的材料，如个人身份证明（身份证复印件等）、与用人单位存在劳动关系的证明（劳动合同、工作证、工资条等）、用人单位不办理离职手续的相关证据（如与用人单位沟通的记录、用人单位拒绝办理的书面回复等）。投诉流程：员工可以前往当地劳动监察大队的办公地点，现场提交投诉材料并填写投诉登记表；也可以通过当地劳动监察部门的官方网站、微信公众号等线上渠道进行投诉，按照系统提示上传相关材料并填写投诉信息。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期改正。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，或者员工希望更直接地解决与用人单位之间的争议，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请材料准备：员工需要准备仲裁申请书、个人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明、用人单位不办理离职手续的相关证据等材料。仲裁申请书应当载明员工的仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁流程：员工将仲裁申请材料提交给劳动争议仲裁委员会后，仲裁委员会会在一定期限内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，双方当事人需要在规定的时间和地点参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论等环节。仲裁庭会根据双方当事人的陈述和证据，依法作出裁决。可能的法律后果如果用人单位在劳动监察部门责令限期改正后仍不办理离职手续，劳动行政部门可以对其处以罚款等行政处罚。同时，如果因为用人单位不办理离职手续给员工造成了损失，如无法及时办理社保转移导致员工无法享受社保待遇、无法及时入职新单位造成工资损失等，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。建议：在处理此类问题时，员工应尽量与用人单位进行友好协商，保留好相关证据，以便在投诉或仲裁时能够有力地支持自己的主张。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论：提交离职后公司不给安排工作，这一行为本身并不直接违法，但可能涉及后续工资支付、离职手续办理等法律问题，需根据具体情况分析。分析说明：离职申请的法律效力：当你向公司提交离职申请时，这通常被视为你向公司发出的解除劳动合同的意思表示。一旦离职申请被公司接收，且没有违反法律法规或劳动合同中的特别约定（如提前通知期、竞业限制等），你的离职行为即产生法律效力。公司不安排工作的合法性：在你提交离职申请后，公司有权根据实际情况决定是否继续为你安排工作。如果公司认为你的离职已成定局，且继续安排工作可能造成不必要的资源浪费或管理混乱，公司可以选择不安排你工作。这一行为本身并不违反法律法规。工资支付问题：尽管公司可能不安排你工作，但在你正式离职前（即劳动合同解除前），公司仍需按照劳动合同的约定或国家法律法规的规定支付你工资。如果公司无故拖欠或克扣工资，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。离职手续办理：无论公司是否安排你工作，你都应按照公司的规定和法律法规的要求办理离职手续。这包括但不限于交接工作、归还公司财物、办理社保转移等。如果公司因你未办理离职手续而拒绝支付工资或提供离职证明等，你可能需要承担相应的法律责任。法律建议：与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解公司不安排工作的具体原因，并表达你的关切和期望。如果公司确实存在违法行为或不合理行为，你可以通过沟通寻求解决方案。保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如离职申请、工资条、工作交接记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中可能起到关键作用。寻求法律援助：如果与公司沟通无果，且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的程序进行。可能后果：如果公司无故拖欠或克扣工资，你可能需要承担维权成本（如时间、精力等），但一旦维权成功，你将获得应得的工资和可能的赔偿。如果公司因你未办理离职手续而拒绝提供离职证明等，可能影响你后续的就业和社保转移等事宜。因此，建议你按照公司规定和法律法规的要求及时办理离职手续。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：离职后到发工资时间未发工资，劳动者可以向劳动行政部门（劳动局）投诉，并有权通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者获得全额工资的基本权利，离职后也不例外。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此条款为劳动者提供了法律保障和追偿机制。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款进一步明确了用人单位在员工离职时的工资支付义务。二、投诉与解决途径与用人单位协商：作为首选方式，劳动者应与用人单位进行沟通，明确工资未发放的原因，并提出合理的支付要求。如果是因为财务流程等客观原因导致的延迟，可以协商一个明确的支付时间。向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者应准备相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水、离职证明等），通过拨打投诉举报电话（如12333）、现场投诉或线上平台等方式向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将受理投诉并展开调查，根据调查结果责令用人单位限期支付工资差额及可能的赔偿金。申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序来裁决争议。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。提起诉讼：对仲裁裁决结果不满的劳动者，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。法院将根据法律规定和事实情况进行判决，如果判决用人单位支付工资，用人单位必须履行判决义务。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保管所有与劳动关系和工资支付相关的证据，以便在必要时证明自己的权益。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、离职证明、与用人单位的沟通记录等。了解流程：熟悉投诉、仲裁和诉讼的流程和时间节点，确保在法定时限内采取适当的行动。例如，劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。理性维权：在维权过程中，应遵守法律法规，理性表达诉求，避免采取过激行为。过激行为不仅可能损害自己的形象，还可能影响维权的进程和结果。四、可能面临的法律后果如果用人单位未按照法律规定支付离职工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的赔偿请求。具体来说，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付工资，并加付赔偿金；如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以采取进一步的强制措施。同时，劳动者也有权通过仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。综上所述，离职后到发工资时间未发工资时，劳动者应依据相关法律法规积极维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求解决方案，并确保在整个过程中保留好相关证据以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：即使您已经写了离职申请，公司4个月没发工资，您仍然有权进行投诉并维护自己的合法权益。一、可采取的法律途径与公司协商方式：您可以尝试直接与原公司沟通，明确指出公司拖欠工资的事实，并要求其按照约定支付工资。优点：这种方式简便快捷，能够节省时间和精力，同时也有利于保持相对和谐的关系。建议：在协商过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。向劳动监察部门投诉机构：当地的劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。流程：您可以提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资拖欠事实。结果：劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，或对公司进行处罚。申请劳动仲裁机构：劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和事实情况作出公正裁决。流程：您需要提交仲裁申请书及相关证据，明确劳动者和用人单位信息、仲裁请求、事实和理由等。时限：仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂可延长至六十日。提起诉讼条件：如果您对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。流程：您需要准备充分的证据，通过法院审理来确保拿到应得工资。强制力：法院的判决具有强制执行力，能够有效保障您的权益。二、注意事项时效问题重要性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议：建议您及时行使权利，避免因超过时效而影响自身权益。证据收集关键性：充分的证据对于维权至关重要。内容：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、电子邮件、银行转账记录等。目的：这些证据能够形成完整的证据链，增强您主张的可信度。离职申请与工资拖欠的关系说明：即使您已经提交了离职申请，但公司拖欠工资的行为仍然违反了劳动法律法规。您的离职申请并不影响您对公司拖欠工资行为的投诉和维权。三、法律背景根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，劳动者也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与建议：面对公司拖欠工资的情况，您应首先尝试与公司协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满意或公司不履行裁决，可向法院提起诉讼。在整个过程中，注意时效问题和证据收集，并适时向我咨询以确保权益得到有效维护。

结论：公司让撤诉后，你仍然可以继续投诉公司不发工资的问题，撤诉并不影响你后续通过合法途径维护自己的权益。详细分析：投诉与撤诉的法律性质：投诉是劳动者向相关部门（如劳动监察部门）反映公司违法行为的一种方式，旨在寻求行政干预或调解。撤诉则通常是在法律程序（如劳动仲裁或诉讼）中，原告主动放弃继续追究被告责任的行为。但在此情境下，你尚未进入正式的法律程序，只是进行了投诉，因此“撤诉”一词可能并不完全准确，更准确的表述可能是“撤回投诉申请”或“不再继续投诉”（但实际上，投诉本身并不需要“撤诉”，因为投诉不是诉讼）。不过，为了便于理解，我们仍沿用“撤诉”这一表述，但需明确其在此处的非严格法律含义。投诉的独立性：投诉是劳动者的一项权利，不受公司或其他任何主体的干涉。即使公司要求你撤诉，你也有权选择继续投诉或采取其他法律措施。投诉的目的是为了维护自己的合法权益，如追讨欠薪。只要你的诉求合理合法，就有权坚持投诉。后续法律途径：如果投诉未能解决问题，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，具有高效、便捷的特点。如果对仲裁结果不满，还可以进一步向法院提起诉讼。公司要求撤诉的法律效力：公司要求你撤诉，并不具有法律上的强制力。你无需因公司的要求而放弃自己的合法权益。如果公司存在违法行为（如拖欠工资），你有权向相关部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。法律建议：坚持投诉：如果公司确实存在拖欠工资的行为，建议你继续向劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如工资条、劳动合同等）以支持你的诉求。考虑法律途径：如果投诉未能解决问题，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来追讨欠薪。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。保留证据：无论选择哪种方式维护自己的权益，都请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。可能后果：如果公司确实存在违法行为，且你通过合法途径成功维护了自己的权益，公司可能需要承担支付欠薪、赔偿损失等法律责任。如果公司拒绝履行法律义务，你还可以申请强制执行等措施来确保自己的权益得到实现。总之，公司让撤诉并不影响你继续投诉或采取其他法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司以您未提前一个月离职为由拒绝支付工资，这一行为是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：劳动者获得劳动报酬的法定权利根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您为公司提供了实际劳动，无论是否提前通知离职，都有权获得相应的劳动报酬。解除劳动合同的相关规定与劳动者权益虽然《劳动合同法》要求劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但这并不意味着公司可以因此拒绝支付工资。在特定情况下（如用人单位未提供约定的劳动条件、未及时支付工资等），劳动者甚至有权随时解除劳动合同且不承担违约责任。此外，如果公司拖欠或者未足额支付劳动报酬，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付欠薪。公司行为的违法性分析公司因您未提前一个月离职而拒绝支付工资，构成对《劳动法》和《劳动合同法》的违反。这种行为不仅损害了您的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。劳动者可能承担的责任与限制尽管公司不能因您未提前离职而拒发工资，但如果您的突然离职确实给用人单位造成了可量化的损失（如招聘替代人员的成本、生产中断等），并且公司能够提供充分证据，您依法应承担相应的赔偿责任。然而，这种损失的举证责任在公司一方，且通常较难证明。因此，在大多数情况下，您无需过于担心因未提前离职而承担额外责任。解决途径与建议友好协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司扣发工资的违法性，并要求按照实际工作天数支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交投诉，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便劳动监察部门进行查处。申请劳动仲裁：在协商和投诉均未能解决问题的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需准备充分的证据（如工作证、工作邮件、同事证言等）来证明自己的主张。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自身权益。综上所述，公司以您未提前一个月离职为由拒绝支付工资是违法的。您应依法维护自己的合法权益，同时也要注意在离职时尽可能减少给用人单位带来的不必要损失。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司未足额支付工资时，劳动者并不需要先投诉才能提被迫离职，但需注意采取正确的法律程序和方式来维护自己的权益。详细分析：法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在遭遇公司未足额支付工资的情况下，劳动者有权直接提出解除劳动合同，而无需事先进行投诉。被迫离职的程序：劳动者在决定被迫离职时，应当向公司发出书面的解除劳动合同通知书，明确说明解除的原因（即公司未足额支付工资），并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在未足额支付工资的行为。劳动者在解除劳动合同的同时，还有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是劳动者在公司的工作年限和月工资水平。投诉与被迫离职的关系：虽然劳动者不需要先投诉才能提被迫离职，但投诉也是一种有效的维权方式。如果劳动者希望先通过投诉来解决问题，可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解组织进行投诉。这些机构会介入调查，并尝试协调双方解决纠纷。然而，如果投诉未能解决问题，或者劳动者希望更快地解除劳动合同并获得经济补偿金，那么直接提出被迫离职可能是一个更直接、更有效的选择。可能的风险与后果：劳动者在提出被迫离职时，应当确保自己的行为符合法律规定，避免因为程序不当或证据不足而承担不利后果。如果公司不同意解除劳动合同或拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。法律建议：在遭遇公司未足额支付工资的情况下，劳动者应当首先收集好相关证据，如工资条、银行转账记录等。然后，劳动者可以根据自己的情况和需求，选择向公司发出书面的解除劳动合同通知书，或者直接向当地的劳动监察部门或劳动争议调解组织进行投诉。如果选择提出被迫离职，劳动者应当确保通知书的内容明确、合法，并保留好相关证据以备后续维权之需。在整个过程中，如果劳动者遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：在提前告知离职但公司拖着不做交接的情况下，您仍然可以在预定的离职时间离职，但建议采取一些措施来确保离职过程的顺利进行并保护自己的权益。详细分析：离职通知的法律效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法定程序提前通知了公司您的离职意向，您就有权在通知期满后离职，无论公司是否安排了交接工作。交接工作的责任：交接工作是离职过程中的一个重要环节，它有助于确保公司业务的连续性和稳定性。然而，交接工作的顺利进行需要双方的配合。如果公司拖延交接，这并不影响您离职的合法性，但可能会给您带来一些不便或潜在的风险。应对公司拖延交接的建议：书面确认离职日期：在提前通知离职时，最好以书面形式（如邮件、信函等）明确告知公司您的离职日期，并保留好相关证据。这样，即使公司拖延交接，您也可以证明自己已经按照法定程序通知了离职。主动沟通：尝试与公司进行沟通，了解公司拖延交接的原因，并表达您希望顺利离职的意愿。有时候，公司可能只是由于内部流程或人员安排等问题导致拖延，通过沟通可以找到解决方案。保留工作记录：在离职前，确保您已经整理好所有与工作相关的文件和资料，并保留好副本。这样，即使公司要求您进行交接，您也可以迅速提供所需的信息，减少拖延的可能性。考虑法律途径：如果公司无理拖延交接，且给您造成了实际损失（如工资拖欠、奖金未发等），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付应得的报酬和赔偿。离职后的注意事项：即使您已经离职，如果公司后续发现您在职期间存在未了结的事务或问题，仍然有权与您联系并要求您配合处理。因此，建议您在离职后保持一定的联系方式畅通，以便及时回应公司的合理要求。特殊情况说明：如果您与公司在劳动合同或相关协议中约定了特定的离职程序或交接要求，那么您需要遵守这些约定。如果公司违反了这些约定，您可以根据合同条款来维护自己的权益。总结与建议：在提前告知离职但公司拖着不做交接的情况下，您仍然有权在预定的离职时间离职。但为了确保离职过程的顺利进行并保护自己的权益，建议您采取上述措施来应对公司的拖延行为。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：您可以离职并投诉公司的这种行为，公司的做法已经涉嫌违法，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。分析如下：关于加班时长：根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因特殊原因需要延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。您提到一个月上360个小时，这远远超出了法定的工作时间上限，显然是不合法的。公司以没招到人为由要求加班：公司不能以未招到新员工为由，强制要求现有员工长时间加班。这种做法既不合理也不合法。员工有权拒绝不合理的加班要求，并可以向相关部门投诉。离职与投诉的权利：鉴于公司已经涉嫌违法，您有权选择离职，并可以向当地劳动行政部门投诉公司的违法行为。劳动行政部门将会依法处理，并可能对公司进行处罚。可能的法律后果与维权途径：投诉：您可以向当地劳动执法监察大队进行电话投诉，他们会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、经济补偿等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，如果公司仍不履行裁决，您可以申请法院强制执行。诉讼：如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，您还可以在15天内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行来维护自己的合法权益。加班费计算（如涉及）：如果您想要计算应得的加班费，可以根据以下公式进行：工作日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 150% × 加班天数休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数注意：这里的月工资基数是指您在劳动合同中约定的工资，或者实际发放的工资（如果劳动合同中没有约定或者约定不明确的话）。加班天数则是您实际加班的天数。由于您未提供具体工资数额和加班天数分布（工作日、休息日、法定节假日），因此无法给出具体数值，但您可以根据上述公式自行计算。建议：在离职前，尽量收集相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在投诉或仲裁时证明自己的权益。在与公司沟通或投诉过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。您可以直接向我咨询更多关于劳动工伤（劳动仲裁）领域的法律问题，我会为您提供专业、全面的解答。

结论前置：您签过合同且正常提前一个月离职后，用人单位不给开工资，您完全可以进行举报，并且可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。法律依据与维权途径法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，无论劳动者是否离职，用人单位都应按时足额支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：虽然您已经签过合同，但即便未签合同，用人单位也需支付工资。且若用人单位存在违法行为（如未签合同但已建立劳动关系超过一个月），劳动者还有权要求支付双倍工资等额外赔偿（此条在您已签合同的情况下不直接适用，但说明了法律对劳动者权益的全面保护）。维权途径向劳动监察部门投诉：您可以携带工作证、考勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信等）等能证明劳动关系及工资情况的相关证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。若用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以对其进行处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付拖欠的工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并提供相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若用人单位仍然不履行裁决结果，您可以向人民法院提起诉讼。注意事项保留证据：在维权过程中，您应尽可能收集并保留与用人单位存在劳动关系及被拖欠工资的相关证据。这些证据将有助于您在投诉或申请仲裁时证明自己的权益。及时行动：您应在发现被拖欠工资后及时采取行动，避免错过最佳的投诉或仲裁时机。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。了解法律程序：在维权前，您可以先了解一下劳动监察投诉和劳动仲裁的具体流程和要求，以便更好地准备相关材料和应对可能的问题。可能的法律后果如果用人单位被查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令其限期支付拖欠的工资，并可能对其进行罚款等处罚。如果用人单位拒不执行劳动监察部门的决定或仲裁委员会的裁决，您还可以向人民法院申请强制执行，法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以保障您的合法权益得到实现。综上所述，您签过合同且正常提前一个月离职后，用人单位不给开工资是违法的。您完全有权利通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。