核心结论：合同到期签了解聘合同却没有解聘金，需根据具体情况判断能否主张及如何主张，以下分情况说明。

1. 若解聘合同中明确约定了解聘金但未支付

• 法律依据：根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
• 操作建议：
  1. 书面催告：向用人单位发送书面催告函，要求其按合同约定支付解聘金，并保留送达证据（如EMS邮寄凭证、邮件发送记录等）。
  2. 协商解决：若催告无果，可尝试与用人单位协商，明确支付期限及方式，并留存协商记录（如录音、微信聊天记录等）。
  3. 劳动仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交解聘合同、催告函等证据，主张用人单位支付解聘金及逾期利息。

2. 若解聘合同中未约定解聘金，但符合法定经济补偿情形

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 操作建议：
  1. 收集证据：收集劳动合同、工资发放记录、工作年限证明等证据，证明符合法定经济补偿情形。
  2. 协商或仲裁：与用人单位协商支付经济补偿，若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付经济补偿。

3. 若解聘合同中未约定解聘金，且不符合法定经济补偿情形

• 法律分析：若解聘合同系双方自愿签订，且未约定解聘金，同时不符合法定经济补偿情形（如劳动者主动提出不续签），则用人单位可能无需支付解聘金或经济补偿。
• 操作建议：
  1. 审查合同：仔细审查解聘合同条款，确认是否存在其他补偿约定（如培训费、保密费等）。
  2. 协商补充：若认为自身权益受损，可尝试与用人单位协商补充协议，明确补偿事项。
  3. 法律咨询：若协商未果，可咨询专业律师，评估是否存在其他法律途径（如主张合同显失公平等）。

4. 若用人单位存在欺诈、胁迫等情形

• 法律依据：根据《民法典》第一百四十八条、第一百五十条，一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方、受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
• 操作建议：
  1. 收集证据：收集用人单位欺诈、胁迫的证据（如录音、视频、证人证言等）。
  2. 申请撤销：向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销解聘合同，并主张用人单位支付解聘金或经济补偿。

总结：合同到期签了解聘合同却没有解聘金，需根据解聘合同约定、法定经济补偿情形及用人单位行为综合判断。建议优先通过协商解决，若协商未果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如有具体问题，可直接向我咨询。