工伤后老板不管不顾，您是可以找新工作的。但在此过程中，有几个关键点您需要注意：
一. 工伤认定及赔偿不影响找新工作
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工在发生事故伤害后有权依法获得工伤赔偿。法律并未明确规定工伤赔偿未解决时员工不能另谋他职。
- 实例说明：比如某建筑工人在施工中受伤，被认定为工伤，但赔偿问题迟迟未能解决。由于家庭经济压力，该工人选择到另一家工厂上班，并最终成功追讨了应得的赔偿款。
二. 找新工作时需注意的事项
保留证据
- 重要性：在处理工伤问题的过程中，保留相关证据至关重要，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等。这些证据在后续申请工伤赔偿或解决劳动争议时可能起到关键作用。
- 行动建议：确保所有与工伤相关的证据都已妥善保存，并备份存储。
与原单位沟通
- 沟通内容：若您与原用人单位仍存在劳动关系，且新工作可能影响工伤治疗或康复，应提前与原用人单位及相关部门沟通说明情况。
- 目的：避免因双重劳动关系或新工作对工伤治疗产生不利影响而引发纠纷。
与新单位坦诚相告
- 坦诚相告：在入职新单位前，建议与新雇主充分沟通，告知自身正处于工伤赔偿未解决的状态。
- 遵守规定：新用人单位应当遵守相关法律法规，不得因劳动者曾有工伤经历而歧视或拒绝录用。
保障工伤赔偿权益
- 权益维护：在寻找新工作的同时，必须优先保障工伤赔偿事宜得到妥善解决。这不仅是为了维护自身的合法权益，也是为了防止未来可能出现的争议。
- 法律途径：若用人单位拒绝承认工伤或拒绝支付工伤保险待遇，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三. 工伤赔偿与后续就业的关系
- 无直接关联：从法律层面看，工伤赔偿与劳动者后续就业并无直接关联限制。工伤认定及赔偿是基于劳动者在原工作单位发生的工伤事故，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害后的合法权益。
- 责任承担：即使您选择离开原单位另谋高就，原用人单位依然需按照法律规定承担相应的工伤赔偿责任。
我的观点：工伤后老板不管不顾，您完全有权寻找新工作以维持生计。但在此过程中，务必妥善处理好与原单位的工伤赔偿事宜，并保留好相关证据。如有需要，您可以随时通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。