针对您提出的“暑假工签了合同有违约金要不要赔”的问题，这确实是一个涉及劳动合同和权益保护的重要话题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，暑假工合同违约是否需要赔偿违约金，主要取决于合同中的具体条款以及违约的实际情况。

1. 合同条款的明确性：

   • 如果合同中明确约定了违约赔偿责任，并且暑假工的行为确实构成了违约，那么按照合同约定，暑假工可能需要支付违约金。
   • 然而，如果合同中的违约金条款存在限制劳动者合法权益、显失公平或不合理的情况，比如仅因劳动者提前离职就高额索赔，且该索赔金额远超用人单位的实际损失，那么这样的违约金条款可能不被法律所认可。

2. 违约行为的合理性：

   • 法院或仲裁机构在判断是否需要支付违约金时，也会考虑违约行为是否合理，以及是否给对方造成了实际损失。
   • 如果违约行为是由于不可抗力等无法预见且不可避免的因素导致的，或者违约所造成的损失远低于约定的违约金金额，那么法院或仲裁机构有可能会根据实际情况对违约金进行调整或免除。

3. 法律法规的适用：

   • 在处理劳动合同纠纷时，应严格遵循相关法律法规的规定。如果合同中的条款与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
   • 同时，劳动者也应了解自己的权益和保护途径，如遇到不合理的违约金要求，可以依法向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。

综上所述，暑假工合同违约是否需要赔偿违约金，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于合同中的具体条款、违约行为的实际情况以及相关法律法规的规定。因此，在签订合同时，建议双方都要仔细阅读合同条款，确保内容的合法性和合理性；在发生纠纷时，也应依法维护自己的权益。