针对“国企招聘时有违法记录怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，国企在招聘过程中，对于应聘者的背景调查是相对严格的，其中包括对应聘者是否有违法记录的审查。如果您在应聘国企时存在违法记录，那么这确实可能会对您的应聘结果产生一定影响。
具体来说，国企内部的纪检部门在一般情况下不会主动调查员工的行政违法记录。但是，如果员工因为某些行为（如醉驾、嫖娼等）被行政拘留，并且交代了单位信息，那么相关部门是有可能会将这一情况通知到单位的。此外，根据相关规定，国企职工刑事处罚的记录会参照机关事业单位员工执行告知制度，这也意味着如果您的违法记录涉及到刑事处罚，那么这一信息有可能会被通报到单位纪委。
面对这样的情况，您应该采取以下措施：
诚实面对：在应聘过程中，如果您被要求填写个人背景或提供相关证明，应该如实填写并说明自己的情况。隐瞒或提供虚假信息只会让问题变得更加复杂。
主动沟通：在了解到自己的违法记录可能会对应聘产生影响后，您可以主动与国企的人力资源部门或相关部门进行沟通，解释自己的情况，并表达自己对工作的热情和诚意。
展现优势：除了诚实面对和主动沟通外，您还可以通过展现自己的其他优势来弥补这一不足。比如，您可以突出自己的专业技能、工作经验、团队协作能力等方面的优势，让招聘方看到您的全面素质。
了解政策：不同国企对于应聘者违法记录的处理政策可能会有所不同。因此，在应聘前，建议您先了解清楚目标国企的相关政策，以便更好地应对可能出现的问题。
总之，虽然违法记录可能会对您的国企应聘产生一定影响，但并不意味着您就无法成功应聘。通过诚实面对、主动沟通、展现优势以及了解政策等措施，您仍然有可能获得心仪的工作机会。