针对“事业单位编制考察发现有违法记录怎么办”这一问题，首先需明确的是，事业单位在招聘或考察过程中，若发现应聘者存在违法记录，通常会依据相关法律法规及单位内部规定进行处理。以下是对此问题的详细分析：

1. 考察阶段的影响：

   • 在事业单位编制的考察阶段，若发现应聘者有违法记录，单位可能会根据违法行为的性质、严重程度以及是否与拟聘岗位相关等因素，进行综合评估。
   • 某些违法行为，特别是涉及诚信、道德或职业操守的，可能会导致应聘者不符合聘用条件，从而被取消聘用资格。

2. 单位内部规定与法律法规：

   • 事业单位通常会遵循国家相关法律法规及政策文件，如《事业单位人事管理条例》等，对聘用人员的条件进行规定。
   • 单位内部也可能制定有具体的聘用规定，明确哪些违法行为是聘用禁忌。

3. 应对建议：

   • 主动说明情况：若应聘者知道自己存在违法记录，应在考察阶段主动向单位说明情况，并提供相关证明材料，以显示自己的诚信和坦白。
   • 咨询单位政策：在应聘前，建议应聘者咨询目标事业单位关于聘用人员违法记录的具体政策，以便了解自己是否符合聘用条件。
   • 寻求法律帮助：若应聘者因违法记录而面临聘用难题，可以寻求专业律师的法律帮助，了解自身权益及可能的法律救济途径。

4. 后续影响与改进：

   • 对于存在违法记录的应聘者，即使本次未能成功聘用，也应正视自己的问题，积极改正错误，争取在未来的生活和工作中表现良好。
   • 应聘者可以通过参加社会服务、学习法律知识等方式，提升自己的社会责任感和法律意识，为将来的就业创造更好的条件。

综上所述，事业单位编制考察发现有违法记录时，应聘者应主动说明情况，咨询单位政策，并根据实际情况寻求法律帮助。同时，也应正视自己的问题，积极改进，为未来的就业做好准备。