针对“事业单位管理办法考察中有犯罪记录的如何解决”这一问题，首先需明确的是，事业单位对人员的考察通常涉及品德、能力、背景等多个方面，其中犯罪记录是背景考察中的重要一环。以下是根据不同情况给出的建议：

1. 犯罪记录的影响：

   • 事业单位在招聘或晋升过程中，若发现应聘者或员工有犯罪记录，通常会根据犯罪的性质、严重程度以及事业单位的具体规定，进行综合考虑。
   • 某些犯罪记录可能直接导致应聘者或员工不符合事业单位的招聘或晋升条件。

2. 应对策略：

   • 如实说明：在考察过程中，若被问及犯罪记录，应如实说明情况，避免隐瞒或提供虚假信息，这有助于维护个人诚信，并可能获得事业单位的理解。
   • 提供证明材料：如有可能，可提供相关证明材料，如法院判决书、释放证明等，以证明犯罪记录的具体情况及后续表现。
   • 突出其他优势：在说明犯罪记录的同时，可着重强调个人在其他方面的优势，如工作能力、专业技能、社会贡献等，以减轻犯罪记录带来的负面影响。
   • 咨询事业单位规定：在应聘或晋升前，可主动咨询事业单位关于犯罪记录的具体规定，以便更好地了解自身情况是否符合要求。

3. 后续发展：

   • 若因犯罪记录导致无法进入事业单位或晋升，可考虑通过提升自我、参加社会公益等方式，积极改善个人形象，争取未来更多的机会。
   • 同时，也可关注事业单位或其他机构的招聘动态，寻找适合自身条件的岗位。

综上所述，面对事业单位管理办法考察中的犯罪记录问题，关键在于如实说明、提供证明材料、突出其他优势，并了解事业单位的具体规定。通过积极应对，有望减轻犯罪记录带来的负面影响，并争取到更好的职业发展机会。