针对您提出的“单位单方解除劳动合同合法吗，劳动者该怎么维权”的问题，我将从合法性判断和维权途径两个方面为您进行详细解答。
一、单位单方解除劳动合同的合法性判断
首先，您需要确认单位解除劳动合同的理由是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位单方解除劳动合同必须基于法定理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若单位无正当理由或未按法定程序解除劳动合同，则属于违法解除。
具体判断标准：
- 是否存在法定解除事由：查看单位解除合同的理由是否属于法律规定的解除情形。
- 是否履行了法定程序：如单位是否提前通知了员工，是否听取了员工的申辩等。
- 是否支付了经济补偿：在合法解除的情况下，单位是否按照法律规定支付了经济补偿。
二、劳动者维权途径
若您认为单位单方解除劳动合同违法，您可以按照以下途径进行维权：
收集证据：
- 保留与劳动合同、工资发放、工作内容、考勤记录等相关的文件和材料。
- 收集单位解除合同的通知、沟通记录等证据。
- 这些证据将为您后续的维权提供有力支持。
与公司协商：
- 尝试与公司友好沟通，要求公司说明解除理由。
- 若认为解除违法，可提出继续履行合同或支付赔偿金的要求。
申请调解：
- 若协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解委员会会居中协调，促使双方达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 若调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，您需要提交仲裁申请书及相关证据。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，若您对裁决结果不服，还可以进一步采取法律行动。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径维护自身权益，法院将依法进行审理并作出判决。
三、特别提示
- 经济补偿与赔偿金：根据《劳动合同法》规定，若单位违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按您在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 全程注意收集证据：在维权过程中，您要注意收集和保存相关证据，如解除合同通知、工作记录、工资条等。这些证据将有力支持您的主张。
综上所述，面对单位单方解除劳动合同的情况，您首先要判断其合法性，然后按照协商、调解、仲裁、诉讼的顺序进行维权。同时，要注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。