结论前置：口头通知的开庭日期，在仲裁委有相应记录且后续会出具正式书面通知的情况下，是有效的；但若仅口头通知而无其他正式程序或记录，则可能存在效力问题。以下从不同角度进行分析：
一、口头通知的效力基础
仲裁程序的一般要求：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁程序应当遵循法定程序，包括受理、组庭、开庭等环节。其中，开庭日期的通知通常应以书面形式进行，以确保当事人知晓并准备相关材料。
- 然而，法律并未明确规定开庭日期必须以书面形式通知，仅要求通知应当明确、具体，并确保当事人能够收到。因此，在特定情况下，口头通知也可能被视为有效，但需满足一定条件。
口头通知的有效性条件：
- 仲裁委的记录：口头通知后，仲裁委应有相应的记录或系统显示该通知已发出，且内容明确（包括开庭日期、时间、地点等）。
- 当事人的确认：当事人应确认已收到口头通知，并了解开庭的相关信息。若当事人对口头通知有异议或未收到通知，则可能影响开庭的效力。
- 后续书面通知：通常情况下，仲裁委会在口头通知后出具正式的书面开庭通知，以进一步确认开庭日期和相关事项。
二、口头通知可能存在的问题
通知不明确：
- 口头通知可能因语言表述不清、信息传递错误等原因导致当事人对开庭日期、时间、地点等关键信息理解有误。
缺乏正式记录：
- 若仲裁委未对口头通知进行记录或系统未显示通知已发出，则当事人在后续程序中可能难以证明已收到通知，从而影响其权益。
当事人异议：
- 若当事人对口头通知有异议（如未收到通知、通知内容错误等），则可能要求仲裁委重新通知或延期开庭，从而影响仲裁程序的顺利进行。
三、建议与措施
确认口头通知：
- 当事人在收到口头通知后，应尽快与仲裁委联系确认通知内容，并了解后续是否会出具书面通知。
保留证据：
- 若可能，当事人应要求仲裁委出具书面开庭通知，并妥善保管该通知作为证据。若仅收到口头通知，可尝试通过录音、短信等方式保留通知的证据。
及时提出异议：
- 若当事人对口头通知有异议或未收到通知，应及时向仲裁委提出，并要求其重新通知或延期开庭。
咨询专业律师：
- 若当事人在劳动仲裁过程中遇到任何问题或疑虑，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结：口头排到10月28号开庭在仲裁委有相应记录且后续会出具正式书面通知的情况下是有效的。但为确保自身权益，当事人应尽快与仲裁委联系确认通知内容，并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。