针对您提出的“合同到期只给合同，离职证明不给开怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据现行法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相关的离职证明。这是您的合法权益，单位无权拒绝。

遇到这种情况，您可以按照以下步骤来处理：

1. 与单位协商：

   • 您可以先尝试与单位进行友好协商，明确告知其开具离职证明是法定义务，并要求其依法出具。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为目的，避免情绪化的冲突。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门有权责令单位改正其违法行为，并可能对单位进行相应的处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果单位未开具离职证明给您造成了实际损失（如无法及时入职新单位导致的经济损失等），您有权要求赔偿。
   • 此时，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张您的合法权益。
   • 劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。

4. 收集证据：

   • 在整个过程中，您需要注意收集能证明劳动关系及合同到期的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作邮件等。
   • 这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用，有助于您证明自己的权益和主张。

5. 了解经济补偿规定：

   • 此外，如果合同到期后单位不续签合同，根据法律规定，单位还需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

最后，我想强调的是，离职证明不仅关系到您新工作的入职，还可能在社保转移、领取失业金等方面发挥关键作用。因此，您一定要积极维护自己的合法权益，不要因为单位的拒绝而放弃。如果遇到困难或问题，不妨寻求专业的法律帮助或咨询相关的劳动法律专家。