核心结论：若在小井（假设为工作场所）上班时因工作原因导致尾巴（假设为身体部位）摔骨折，可能构成工伤，可依法主张相应赔偿；若非因工作原因导致，则需根据具体情况确定责任主体后主张赔偿。以下为具体分析：
若构成工伤：
- 工伤认定：首先需确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若您是在工作过程中，因执行工作任务或与工作相关的活动导致尾巴摔骨折，那么很可能构成工伤。
- 赔偿项目：构成工伤后，您可享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。若经劳动能力鉴定构成伤残，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）或一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系时）。
- 申请流程：您或您的用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出申请。
若不构成工伤：
- 责任主体确定：若您的尾巴摔骨折并非因工作原因导致，而是由于其他个人原因或第三方原因（如工作场所存在安全隐患但非因工作直接导致），则需根据具体情况确定责任主体。例如，若是因工作场所地面湿滑、设施损坏等非工作直接原因导致，且用人单位未尽到安全保障义务，那么用人单位可能需承担一定责任；若是因第三方（如同事、访客等）的过错导致，则需向该第三方主张赔偿。
- 赔偿主张：根据责任主体的不同，您可主张的赔偿项目也有所不同。一般来说，可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。若构成伤残，还可主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 解决途径：在确定责任主体后，您可先与责任主体进行协商，尝试达成赔偿协议。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对用人单位责任），或向人民法院提起诉讼（针对第三方责任）。
建议：无论是否构成工伤，都建议您及时收集并保存相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在主张赔偿时提供有力支持。同时，若对工伤认定或赔偿事宜存在疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。