核心结论：上班期间尾骨摔骨裂，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险或存在过错，还可通过其他途径主张赔偿。以下从不同角度详细说明：

1. 若构成工伤，享受工伤保险待遇

根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况若符合这一条件（如因工作需要走动、搬运物品等导致摔倒），可按以下流程主张赔偿：

• 工伤认定：
  用人单位应在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接申请。需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

• 劳动能力鉴定：
  伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定（如尾骨骨裂可能影响日常活动或工作能力），鉴定结果分为十级伤残，等级越高赔偿越多。

• 赔偿项目：

  • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
    
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
    
  • 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）；
    
  • 其他费用：若需护理、辅助器具或后续治疗，也可依法主张。

2. 若用人单位未缴纳工伤保险，责任由单位承担

根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未依法缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿项目均由单位自行承担。您可直接要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。

3. 若用人单位存在过错，可主张人身损害赔偿

若摔倒系因用人单位未提供安全工作环境（如地面湿滑、照明不足等）导致，您可根据《民法典》第一千一百九十二条，以“用人单位存在过错”为由，主张人身损害赔偿。赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
注意：此途径与工伤保险待遇不可重复主张，需根据具体情况选择更有利的方式。

4. 操作建议

• 第一步：立即就医并保留所有医疗记录（病历、发票、诊断证明等）；
  
• 第二步：要求单位申请工伤认定，若单位拒绝，自行向社保部门申请；
  
• 第三步：根据伤情恢复情况，申请劳动能力鉴定；
  
• 第四步：与单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

温馨提示：工伤认定和赔偿流程涉及较多细节（如申报时限、证据收集等），建议根据实际情况进一步向我咨询，我会结合您的具体证据和当地政策，提供更精准的指导。