保安在公司摔伤尾椎骨骨裂，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：
- 若属于工伤
根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。赔偿流程及项目包括：
- 工伤认定：公司需在30日内向社保部门申请工伤认定（若公司未申请，员工或家属可在1年内自行申请）；
- 医疗费用：工伤保险基金支付符合目录的医疗费、康复费等；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付（一般不超过12个月）；
- 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残（如十级伤残），可获一次性伤残补助金（7个月本人工资）；
- 其他赔偿：包括住院伙食补助、交通费、护理费等，按当地标准执行。
关键点：公司未缴纳工伤保险的，所有赔偿由公司承担；若公司拒绝赔偿，员工可申请劳动仲裁。
- 若不属于工伤（如因个人原因摔伤）
若摔伤与工作无关（如下班后在公司非工作区域活动），则不适用工伤赔偿，但可能涉及以下责任：
- 公司责任：若公司未尽安全保障义务（如地面湿滑未警示、设施存在隐患），需按《民法典》第1198条承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等；
- 员工自身责任：若因自身疏忽导致摔伤，可能需承担部分或全部责任，具体比例由法院根据过错程度判定。
关键点：需证明公司存在过错（如监控录像、安全检查记录等），否则公司可能免责。
行动建议：
- 立即要求公司协助申请工伤认定，并保留医疗记录、考勤记录等证据；
- 若公司拒绝配合，可自行向社保部门申请工伤认定，并同步收集公司过错的证据（如照片、证人证言）；
- 赔偿协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（工伤争议）或向法院起诉（侵权争议）。
提示：赔偿金额需结合伤情、工资水平、当地标准等综合计算，建议携带具体材料进一步咨询。