核心结论：在工作中摔伤造成尾骨骨裂，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇；若不符合工伤认定条件，可依据人身损害赔偿相关规定主张权利。以下分情况详细说明：

一、若符合工伤认定条件

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工作中摔伤造成尾骨骨裂，若符合这一情形，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

2. 工伤保险待遇：

   • 一旦被认定为工伤，您可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。
   • 若尾骨骨裂经鉴定构成伤残等级，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）等。具体伤残等级需由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

3. 赔偿流程：

   • 发生工伤后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 工伤认定后，您可向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

二、若不符合工伤认定条件

1. 人身损害赔偿：

   • 若您摔伤的情形不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作场所、非工作原因等），但存在第三方过错导致您受伤，您可依据《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向过错方主张赔偿。
   • 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若构成伤残，还可主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

2. 赔偿流程：

   • 您需收集证据证明过错方的存在及其过错行为与您受伤之间的因果关系。
   • 可与过错方协商赔偿事宜；若协商不成，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

三、特殊情况说明

• 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，您仍可享受工伤保险待遇，但相关费用由用人单位承担。
• 第三方侵权与工伤竞合：若您摔伤既符合工伤认定条件，又存在第三方过错导致您受伤，您可同时主张工伤保险待遇和人身损害赔偿。但需注意，医疗费等实际发生的费用一般不可重复获赔。

建议：

• 尽快收集并保存相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以支持您的赔偿主张。
• 若对工伤认定或赔偿流程有疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细解答。