非全日制工受伤，在符合法定情形时，一般算作工伤。以下是对此问题的详细解释：

一、工伤认定的基本条件

根据相关法律规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害，就应认定为工伤。这一原则同样适用于非全日制用工。具体来说，非全日制员工在以下情形中受伤，可被认定为工伤：

1. 工作时间与场所内因工作原因受伤：非全日制员工在规定的工作时段和工作场地从事本职工作时受伤。
2. 预备性或收尾性工作受伤：上班前后的准备工具、整理工作区域或下班时的清理设备等过程中受伤。
3. 履行工作职责受暴力伤害：在工作时间内，因履行工作职责而遭遇客户或第三方暴力袭击导致的伤害。
4. 患职业病：只要符合国家规定的职业病范围，并能证明是因工作原因接触到职业病危害因素而患病。
5. 因工外出受伤或失踪：受用人单位安排外出办事过程中受伤或失踪的。
6. 上下班途中交通事故：在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。
7. 突发疾病死亡：在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的。
8. 抢险救灾等活动受伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
9. 转业、复员军人旧伤复发：因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的。

二、工伤认定程序

非全日制用工的工伤认定需遵循一般程序。通常由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤保险待遇

非全日制劳动者被认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。该待遇由用人单位和工伤保险基金共同支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则工伤保险待遇的全部费用由用人单位承担。用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

四、注意事项与建议

1. 及时报告与申请：非全日制员工在受伤后，应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。
2. 准备相关材料：申请工伤认定时，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。
3. 了解地区差异：由于不同地区在实施工伤保障方面可能存在细微差异，建议非全日制用工人员在发生工伤后，及时联系当地劳动行政部门或社会保险机构，了解具体的权益保障政策和程序。
4. 签订书面合同：虽然非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但从维护权益角度看，签订书面劳动合同更为有利。书面合同能明确双方权利义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等，有助于劳动者依法维权。

总结与建议：非全日制工受伤，在符合法定情形时，一般算作工伤。用人单位应依法为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，确保其权益得到保障。若发生工伤事故，劳动者应及时报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。