针对您提出的“工人干活时脑出血死亡赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及法律与劳动权益的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定情形下的赔偿

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，若工人在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡，这将被视同为工伤。

2. 赔偿步骤：

   • 及时救治：首要任务是确保工人得到及时的医疗救治。
   • 工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未及时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
   • 劳动能力鉴定：一旦被认定为工伤，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 赔偿计算与获得：赔偿项目包括丧葬补助金（通常为6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发给无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。

二、非工伤认定情形下的赔偿

1. 一般情况：

   • 若工人脑出血未在48小时内死亡，且非工作原因直接导致，通常不被视为工伤。但若用人单位存在过错，如劳动强度过大、工作环境恶劣等诱发脑出血，工人可依据《民法典》中关于侵权责任的规定要求赔偿。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，具体金额需根据实际损失和双方过错程度确定。

2. 自身疾病原因：

   • 若脑出血完全由工人自身疾病导致，且用人单位无过错，一般情况下用人单位无需承担赔偿责任。但出于人道主义，用人单位可能会给予一定补助。
   • 工人仍可根据劳动合同或相关法律法规享有病假、医疗期等待遇，并可能获得经济补偿。

三、综合建议

1. 及时收集证据：

   • 在处理此类问题时，及时收集相关证据至关重要，包括医疗记录、工作记录、证人证言等。

2. 咨询专业律师：

   • 由于每个案例都有其独特性，赔偿的具体情况和金额也会因案情而异。因此，建议您及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。

3. 谨慎对待，确保权益：

   • 在处理此类复杂问题时，务必谨慎对待，确保您的合法权益不受侵害。通过合法途径寻求赔偿，避免采取过激行为。

综上所述，工人干活时脑出血死亡的赔偿标准需根据具体情况进行细致分析。若满足工伤认定条件，则按工伤保险规定赔偿；若不满足，则需根据用人单位过错或劳动合同等法律法规寻求赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。